今年以來(lái)，柴家溝礦從完善干部檔案、強(qiáng)化干部作風(fēng)、嚴(yán)格干部考核等入手，不斷促進(jìn)干部管理工作的規(guī)范化和實(shí)效性，為礦井安全有序發(fā)展提供動(dòng)力。
完善干部檔案。該礦精心挑選工作責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守機(jī)密的人員從事干部檔案管理工作，積極與公司人事部對(duì)接交流，學(xué)習(xí)干部檔案管理的流程和相關(guān)規(guī)定，對(duì)所有管理干部的檔案進(jìn)行逐一審核，對(duì)缺失的資料和存在問(wèn)題及時(shí)通知本人補(bǔ)充完善整改。同時(shí)嚴(yán)格檔案的查閱流程，要求查閱檔案須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將檔案帶離現(xiàn)場(chǎng)。
強(qiáng)化干部作風(fēng)。該礦以“百日安全”活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，制定了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)跟班帶班管理規(guī)定，通過(guò)人員定位，虹膜考勤等手段嚴(yán)格跟班帶班時(shí)間和線路，不定期利用早調(diào)會(huì)對(duì)跟班帶班情況進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)，加大了對(duì)干部勞動(dòng)紀(jì)律的督查，由經(jīng)營(yíng)辦、綜合管理部等聯(lián)合采取不打招呼的方式，不定期對(duì)干部雙休日值班、日常在崗情況進(jìn)行檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)批評(píng)。
嚴(yán)格干部考核。該礦根據(jù)公司專業(yè)技術(shù)人員管理規(guī)定，堅(jiān)持客觀公正，民主公開的原則，根據(jù)被考核人的實(shí)際表現(xiàn)，組織職工采取民主評(píng)議的方式，從“德、能、勤、績(jī)”等四個(gè)方面對(duì)全礦專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行打分，根據(jù)班子討論結(jié)果，確定單位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，最終確定總得分和格次，全礦進(jìn)行公示，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部學(xué)技術(shù)、用技術(shù)的積極性。
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