近日，供用電分公司為進(jìn)一步提升所屬各35KV變電站值班員業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)變電站突發(fā)母線失壓事故情況下的處置能力，確保礦業(yè)公司電網(wǎng)安全運(yùn)行，對(duì)全部變電站41名值班人員進(jìn)行了單人考核。
在考核前，為確保此次考核取得實(shí)效，達(dá)到全面了解、掌握每名值班人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的目的。該分公司認(rèn)真制定考核細(xì)則，考核標(biāo)準(zhǔn)。成立了以黨政領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，以安監(jiān)、調(diào)度、運(yùn)維、黨群部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。在考核中，要求每名值班人員，首先全面敘述該變電站運(yùn)行方式，再按照變電站突發(fā)母線失壓事故處置流程進(jìn)行模擬操作，完成操作恢復(fù)供電后與用戶取得聯(lián)系，并向電力調(diào)度做出匯報(bào)。最后，考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員對(duì)每人的操作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出不足之處，便于下來(lái)后整改。
據(jù)悉，該分公司將此種考核納入常態(tài)化，每年至少舉行兩次。還將考核成績(jī)與績(jī)效工資掛鉤，考核成績(jī)按100分制計(jì)算并對(duì)應(yīng)百分比。成績(jī)獲得滿分100分者為達(dá)標(biāo)合格，100%全額兌現(xiàn)績(jī)效工資，考核成績(jī)未達(dá)標(biāo)者，按百分制比例下浮績(jī)效工資，考試成績(jī)等于或低于70分者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，直至下次考核合格后恢復(fù)績(jī)效工資。
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