陳家山礦面對當(dāng)前嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，緊抓職工思想教育不放松，為職工精心烹制“責(zé)任餐”、“激勵餐”和“文化餐”為職工提供思想“御寒服”，助力企業(yè)“破冰”前行。
以形勢任務(wù)教育為抓手，細(xì)做“責(zé)任餐”。堅持集中教育為主、即時教育為輔和領(lǐng)導(dǎo)宣講為主、職工輿論為輔等多種形式，將企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢對職工進(jìn)行有的放矢的教育，將壓力層層分解，增強干部職工的使命感、責(zé)任感。圍繞安全生產(chǎn)、創(chuàng)新管理、降本增效等重點工作，組織職工開展“創(chuàng)新管理、提質(zhì)增效大家談”活動，查不足、找差距，引導(dǎo)職工共同為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。
堅持正面引導(dǎo)，選樹先進(jìn)典型，精做“激勵餐”。每季度評選明星區(qū)隊長、明星班組長、文明員工等“十佳”明星，對評選出的明星進(jìn)行大力宣傳和表彰，激發(fā)了廣大干部職工崗位爭先、拼搏奉獻(xiàn)的工作熱情，營造了比、學(xué)、趕、幫、超的濃厚氛圍。
創(chuàng)新文化活動形式，大做“文化餐”。對礦區(qū)環(huán)境進(jìn)行改善，8月21日，陳家山礦東店居民區(qū)“文化一條街”清理修繕工程開始施工，統(tǒng)一對東店居民區(qū)進(jìn)行綜合治理，對貫穿居民區(qū)的主干道路面進(jìn)行硬化，主排洪溝進(jìn)行維修加固，新建停車場2個，并修筑小區(qū)綠化帶，安裝企業(yè)文化牌版；10月1日，陳家山礦寨子溝小區(qū)開始實行封閉式管理試運行，該礦又一座居民小區(qū)開啟了邁向標(biāo)準(zhǔn)化示范小區(qū)的步伐；完善了企業(yè)文化長廊，企業(yè)文化展示、礦區(qū)文化宣傳欄，并通過班前會、企業(yè)文化知識競答等形式進(jìn)行教育宣灌，讓職工享受“文化大餐”滋養(yǎng)的同時，牢固樹立愛企愛崗意識，為實現(xiàn)強企目標(biāo)做出更大的貢獻(xiàn)。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯 ：郝 龍
