近日，東坡礦以加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律、轉(zhuǎn)變員工工作作風(fēng)為抓手，在管理、執(zhí)行、考核上加大管控力度，有效杜絕各類(lèi)違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象，助力礦井在“嚴(yán)冬”中穩(wěn)步發(fā)展。
嚴(yán)管理。嚴(yán)格管理人員帶班跟班制度和入井次數(shù),要求必須堅(jiān)持與當(dāng)班職工同上同下，并在現(xiàn)場(chǎng)對(duì)手交接班，同時(shí)合理安排入井人員的工作量，明確入井目的和任務(wù)，使管理人員真正做到工作重心在現(xiàn)場(chǎng)，傾注精力在井下，解決問(wèn)題在一線，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)齊抓共管的良好氛圍。
嚴(yán)執(zhí)行。深入開(kāi)展勞動(dòng)紀(jì)律落實(shí)督查活動(dòng)，加大巡檢力度和頻次，安排監(jiān)督部門(mén)深入井下現(xiàn)場(chǎng)、地面辦公等場(chǎng)所，通過(guò)分批、抽查等形式，重點(diǎn)就睡崗、串崗、脫崗、玩手機(jī)及從事與工作無(wú)關(guān)的事等突出問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查，每月匯總通報(bào)，與工資直接掛鉤，有效提高職工工作積極性。
嚴(yán)考核。對(duì)發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員、工作安排不飽和導(dǎo)致職工無(wú)所事事和提前升井的，對(duì)本人和區(qū)隊(duì)實(shí)施經(jīng)濟(jì)考核；對(duì)多次違反者，采取崗位調(diào)整和解除勞動(dòng)合同等措施；對(duì)監(jiān)督部門(mén)考核不及時(shí)、不到位、不落實(shí)，也將追究其責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性，促進(jìn)礦井健康穩(wěn)定發(fā)展。
編輯：郝 龍
