鐵運(yùn)分公司北區(qū)段黨支部牢固樹(shù)立為職工群眾服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層、深入一線(xiàn)，以集中解決影響公司和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)源頭預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，全面規(guī)范秩序，促進(jìn)平安穩(wěn)定，和諧鐵運(yùn)建設(shè)工作健康發(fā)展。
一是強(qiáng)化矛盾預(yù)防工作。北區(qū)段黨支部針對(duì)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷，職工收入下降，職工情緒不穩(wěn)定等問(wèn)題制定出宣傳解釋方案。由于該段三個(gè)車(chē)站比較分散，支部書(shū)記每周抽出一天的時(shí)間，下站與職工見(jiàn)面，解答職工群眾心中存在的普遍問(wèn)題，對(duì)職工進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。二是充分結(jié)合黨的群眾路線(xiàn)活動(dòng)。北區(qū)段黨支部利用本次黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，徹底轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，堅(jiān)持公開(kāi)透明、規(guī)范有序，方便群眾、解決問(wèn)題的原則，深入基層一線(xiàn)開(kāi)展全方位、地毯式、無(wú)縫隙排查，確保做到排查主體、排查范圍、排查內(nèi)容“三個(gè)全覆蓋”。三是完善“金秋助學(xué)”模式。北區(qū)段黨支部結(jié)合該段困難職工檔案，跟蹤問(wèn)效，不定期回訪(fǎng)，確保職工家中子女有考上學(xué)的，都能遞交困難申請(qǐng)，確保不遺漏一個(gè)職工子女。
編輯：郝 龍
