為充分發(fā)揮廣大工程技術(shù)人員作用，進一步提升礦井技術(shù)管理水平，為企業(yè)安全生產(chǎn)提供技術(shù)保障，日前，王石凹礦制訂出臺了《工程技術(shù)人員業(yè)績考核辦法（試行）》。
依據(jù)辦法規(guī)定，該礦將從2014年1月1日起，按照 “實績考核為主、行為考核為輔”的原則對全礦在采煤、掘進、電氣、運輸、通風(fēng)、地測、安全等專業(yè)取得工程系列技術(shù)職稱且聘任的技術(shù)人員，從專業(yè)技術(shù)工作、現(xiàn)場技術(shù)管理、技術(shù)創(chuàng)新與學(xué)術(shù)論文、工作態(tài)度等方面進行考核。
為確?？己斯ぷ鬟_到預(yù)期目的，該礦成立了業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)考核辦公室，負責(zé)對全礦工程技術(shù)人員的具體考核工作；每年底由領(lǐng)導(dǎo)小組綜合各單位、科室每半年對所屬工程技術(shù)人員進行的自評及考核辦公室進行的日?？己?，聯(lián)合測評確定被考核人員的年度考評檔次。
業(yè)績考核結(jié)論分優(yōu)秀、良好、合格和較差四個檔次，每年年終考核結(jié)束后，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘技術(shù)人員崗位的重要參考依據(jù)，并對業(yè)績考核結(jié)果評定為優(yōu)秀的前三名工程技術(shù)人員次月技術(shù)津貼一次性按本人標(biāo)準(zhǔn)獎勵50%，對業(yè)績考核較差的，將取消其次月一個月技術(shù)津貼。
該礦旨在通過考核兌現(xiàn)，調(diào)動工程技術(shù)人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，促使其自覺提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，發(fā)揮其在安全生產(chǎn)、技術(shù)管理、管理創(chuàng)效以及科技興礦等各項工作中的聰明才智，最大限度地為礦井安全生產(chǎn)服務(wù)。
編輯：郝 龍
