2014年陳家山礦把轉變干部作風作為企業(yè)發(fā)展的重要抓手，加強干部作風建設，著力解決干部作風中存在的“三不”（不會說、不會做、做不好）問題，在“學”、“治”、“建”上狠下功夫，確保礦井安全生產(chǎn)。
“學”：加強學習，提高干部素質(zhì)。加強和改進干部作風建設，思想理論教育是基礎，提高素質(zhì)是目的。該礦把加強干部政治理論、業(yè)務技能學習放在干部作風建設的首位，結合干部作風建設中存在的問題，制定目前和中、長期學習培訓規(guī)劃；圍繞實現(xiàn)“陳煤夢”奮斗目標，教育引導廣大干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，解決干部“想干、愿干”問題；圍繞提高干部素質(zhì)和工作能力，開展學政治、學理論、學業(yè)務活動，解決干部“能干、會干”問題；圍繞黨的群眾路線教育實踐活動和礦井發(fā)展，提高工作效率，解決干部“干好、干壞”的問題。
“治”：開展作風整治，弘揚正能量。結合實際，針對干部作風建設現(xiàn)狀，開展以“四改進四倡導”為主要內(nèi)容的干部作風集中整治活動（改進調(diào)研風、改進會風、改進文風、改進學風；倡導勤儉節(jié)約風氣、倡導勤奮敬業(yè)風氣、倡導團結共事風氣、倡導遵紀守法風氣），通過集中整治，樹立榜樣，弘揚正能量，狠剎歪風邪氣，改善工作環(huán)境，促進礦井安全發(fā)展。
“建”：建立健全管理制度，形成長效機制。加強干部作風建設“一靠學習教育，二靠整治約束，三靠制度保障”。通過嚴格的規(guī)章制度，促進干部作風大轉變，推動安全生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。要求各單位主要領導要切實增強事業(yè)心，強化責任感，不計得失，忘我奉獻，搞好協(xié)作，共同進取，履行好自己崗位職責，深入現(xiàn)場，抓好現(xiàn)場管理和協(xié)調(diào)，著力解決制約安全生產(chǎn)的“瓶頸”問題。機關各科（部）室要著眼當前，立足長遠，超前思維，解決好礦井長遠發(fā)展問題。
編輯：郝 龍
