為了殷切的盼望
——東坡礦為分流職工締造“心靈之家”
對分流人員崗前培訓
“對徐家溝礦實行內部承包經營，是集團的需要、公司的需要，也是應對煤市‘寒冬’、保證生存發(fā)展的需要。而分流的300多名職工，是我們銅川礦業(yè)公司的功臣，沒有他們犧牲個人情感與利益，我們的決策是難以實現(xiàn)的！”銅川礦業(yè)公司黨政領導滿懷深情，要求接收單位高度重視分流人員。
“分流到東坡礦的57名徐家溝職工，不僅是我們的兄弟，也是全局的功臣，全局、甚至全集團都在殷切地盼望著他們安心、順心，盡快適應新環(huán)境和新生活。而我們，誰也不能保證他們的今天不是我們的明天，必須善待他們，真心歡迎他們！”東坡礦黨政領導專門召開全礦干部職工大會，語調殷切而鏗鏘。
殷殷盼望，切切連心。8月27日以來，毗鄰徐家溝礦的東坡礦，涌動起為分流職工締造“心靈之家”的暖流。
“家”的歡迎
27日，入秋的東坡一派盛夏的熱烈，57名徐家溝礦分流職工，懷著對未來的不確定與忐忑，前往報到。
意外的是，每人500元的就餐卡已經辦好，“送卡人的微笑真熟悉！”三人一間單身宿舍，配備有衣柜、水壺、單人床，向陽、整潔，“感覺挺舒服的！”宿舍樓還開放有閱覽室、活動室、娛樂室，“這就是新家了！挺不錯！”
吃、住安排好，熱烈的歡迎會開始了?！皬慕裉炱?，你們不僅是徐家溝人，也是咱東坡人，有兩個礦的身份，就有兩個礦的榮譽，當然，也有責任！一家人不說兩家話，以后，有什么困難就反映出來，全礦都會努力解決。我們做的對的，你們要支持；不對的，歡迎大家提出來！希望你們把東坡當成自己的家，安心、快樂地在這里生活和工作?！?/p>
當晚，礦黨政領導又到單身樓，一一看望分流職工，促膝而談，熱情而殷切。
“這一天，真沒想到！太周全、太熱情、太感動了！”在徐家溝礦工作35年的井下電鉗工朱幫勝異常感慨。
“家”的溫暖
“不論他們年齡多大，到了咱礦，都是新工人，都要配備最好的師傅，簽訂師徒合同，保證他們各方面的適應。”
勞資科，對分流職工逐一健全工作檔案，了解他們的性格、學歷、興趣、家庭狀況等，用微笑的溝通，打開了57道心門。
教培科，合理設置培訓課程，邀請礦領導、專業(yè)講師輪流授課，側重環(huán)境介紹、心理調適、操作規(guī)程等，用靈活生動的知識，堅定了57顆心靈。
管理干部，一對一溝通交流，多人次交叉互動，采取各種方式，以同事情、工友誼，創(chuàng)造熱情互助的氛圍，用本真的溫暖，活躍了57個心聲。
東坡人，主動邀約，或聊天、或游戲、或采購、或學習，儼然“一家人”，用真誠締造了57人的“心靈之家”。
“家”的盼望
“希望你們把東坡當成家，這個家盼你們成長成才??！”
很快，礦下發(fā)文件，聘王海高、王有紅分別任綜采一、二隊副隊長。57顆心燃起了工作的烈焰，大家露出了欣然的微笑。
王有紅，曾任徐家溝礦采區(qū)副隊長17年之久，是分流的3名干部之一。他說：徐家溝生產條件差，煤質也差，長期虧損，在煤市這么低迷的情況下，實在不是個辦法！這次公司的決策，我們堅決支持，東坡礦從上到下都給了不少照顧，保證我們有飯吃、有事干，大費腦筋！真的很感動！他說：“既來之則安之，我也沒啥本事，只能好好干工作，用行動回報大家了！”
分流的80后技術員孫亞輝說：遭遇分流，擱誰都是一道檻兒！說不難受，那是騙人的！第一天東坡礦做得那么好，我還是一夜無眠啊！但事實就是事實，我們都得學會接受和適應，礦長、書記的話，讓人心里很暖和，我會努力的！
井下電鉗工余浩林說：我們那是炮采，現(xiàn)在得學綜采，真怕年齡大，學不動了！要以后受歧視，可咋辦呀！現(xiàn)在和東坡人一接觸，又熱情又實在，有他們幫忙，絕對能學會！
心靈有了家，行動添動力。目前，57名分流職工已逐漸適應，積極進入新的角色轉換中，他們說：肩負兩個礦的榮譽，只有實際行動才撐得起！
分流人員合影
編輯：郝 龍
