金華山礦安全警示教育大課堂，改變以往單一的說教方式，聘請礦領(lǐng)導、科室負責人、區(qū)隊長，現(xiàn)場烹飪安全教育大餐，學習各級管理人員積累豐富經(jīng)驗，讓全礦干部職工真正品味到了“色香味俱全”的學習教育大餐，精神抖擻謀發(fā)展。
今年以來，該礦改變了安全警示教育大課堂說教模式，由礦科區(qū)（隊）三級領(lǐng)導共同在四樓學習室展示自己豐富的理論知識和積累的安全管理經(jīng)驗，圖文并茂，理論聯(lián)系實際，干部職工受到了深刻的教育。3月31日上午，該礦副礦長葛建設分析了煤礦“三違”現(xiàn)象的發(fā)生，重點引用了近幾年來煤炭企業(yè)發(fā)生的事故案例，從建設安全文化建設、自覺抵制“三違”；堅持以人為本，預防事故發(fā)生等方面暢談了遏制“三違”現(xiàn)象的對策和措施。煤質(zhì)科長郭勤郎全面分析了2012年煤炭市場面臨的嚴峻形勢，該礦煤質(zhì)管理方面存在的不足，采取的積極應對措施，就如何抓好煤質(zhì)管理和煤炭銷售，健全完善煤質(zhì)管理體系；加強煤炭生產(chǎn)環(huán)節(jié)的煤質(zhì)管理；實施調(diào)整篩選手段，生產(chǎn)出適銷對路的產(chǎn)品，以質(zhì)促銷，以質(zhì)增銷等方面提出具體措施。綜掘隊隊長魏定龍結(jié)合自己管理崗位上多年積累的寶貴管理經(jīng)驗，如何《準確定位“角色”、提高自身修養(yǎng)、苦練管理內(nèi)功》進行了交流，為該礦區(qū)隊管理科學化、制度化、規(guī)范化管理，堅持以人為本，提高管理人員自身修養(yǎng)，抓好職工安全培訓教育，打造高素質(zhì)的干部職工隊伍，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)任務目標，構(gòu)建和諧新礦區(qū)起到重要作用。
編輯 郝龍
