日前，鴨口公司通過用好人、長教育、重監(jiān)督、嚴查處四項措施，轉變干部作風，力促企業(yè)發(fā)展。
用好人。在干部選拔任用上，該公司嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持以德為先。在廣泛聽取意見的基礎上提出考察對象，通過民主測評、個別座談、民意調(diào)查、綜合分析等多種方法對考察人選進行全面了解，選出那些品德兼優(yōu)、敬業(yè)務實、業(yè)績卓著和清正廉潔的優(yōu)秀人才，給位置，交擔子，讓吃苦的人吃香，有為的有位。
長教育。鴨口公司把握干部的成長規(guī)律和教育培訓需求，分級、分類地開展干部教育培訓，通過每年一個學習主題，每季一個學習活動，每月一次交流討論的形式，把思想政治、科學文化和業(yè)務能力貫穿于干部教育的全過程。同時，聯(lián)系干部的思想和工作實際，引導干部在改造主觀世界的同時，運用所學理論和知識指導實踐，提高解決實際問題的能力。
重監(jiān)督。該公司除了對干部實行黨內(nèi)監(jiān)督外，還注重發(fā)揮員工群眾在干部監(jiān)督中的作用，建立了來訪、來電、來信“三位一體”的舉報平臺。并實行每季測評、每年考核，全面加強對干部的日常管理監(jiān)督。
嚴查處。嚴查干部侵占國家、集體利益和侵害員工群眾權益的行為，嚴查吃拿卡要、收受財物的行為，嚴查作風粗暴、欺壓員工、奢侈浪費的行為，對違紀違規(guī)的干部不捂不蓋、嚴懲不貸。
當前，鴨口公司84名中層干部帶頭落實中央“八項規(guī)定”，積極倡導“四種風氣”，清正自守，求真務實，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供支持。
編輯：郝 龍
