隨著技術(shù)改造的逐步深入，科技創(chuàng)新力度逐步加大，鴨口公司對(duì)員工的要求也越來越高，將“思考”型員工的培養(yǎng)放在了重要位置。
人員結(jié)構(gòu)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)薄弱，這是煤礦企業(yè)存在的普遍問題。面對(duì)這一實(shí)際情況，鴨口公司積極行動(dòng)，大力倡導(dǎo)“人人皆可成才、人人盡可展才”的文化理念，堅(jiān)持把培養(yǎng)青工、提升素質(zhì)作為給員工最好的關(guān)懷，激勵(lì)廣大青年員工不但要在在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，還要學(xué)會(huì)在學(xué)習(xí)和工作中思考。為了充分發(fā)揮每名員工的創(chuàng)造能力，在工作中開辟陣地，豐富載體，積極通過讀書自學(xué)、崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)、競(jìng)賽等形式，促進(jìn)員工加強(qiáng)崗位學(xué)習(xí)，增強(qiáng)崗位技能，創(chuàng)造崗位效益。去年，還推薦20多人參加了為期一年半的大中專學(xué)習(xí)班。同時(shí)，該公司注重鼓勵(lì)廣大青年開展技術(shù)革新和改造，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，由他們帶頭攻關(guān)、革新的架棚巷道“十米連鎖”、“皮帶機(jī)頭煤泥清掃器”等多項(xiàng)技術(shù)革新，都獲得了鴨口公司黨政的認(rèn)可和推廣，有多名80后大學(xué)生因?yàn)楣ぷ鞒錾?，紛紛走上了中層管理崗位，以此來帶?dòng)更多的員工以學(xué)習(xí)促進(jìn)步，以業(yè)績(jī)謀發(fā)展。
編輯：郝 龍
