玉華煤礦始終堅(jiān)持“一切為了職工，一切為了發(fā)展”的辦企方針，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)職代會(huì)提案工作，職工代表提交的各類提案及時(shí)得到回復(fù)或處理，使得廣大職工對(duì)企業(yè)的歸屬感不斷提升，參政、議政的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)。
2012年，該礦共征集到職工提案45件，分為意見和建議兩類提案，內(nèi)容主要涉及安全、生產(chǎn)、生活、勞資、經(jīng)營五個(gè)方面。對(duì)職工代表的提案，該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把落實(shí)職工代表提案作為科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建和諧穩(wěn)定富裕礦的大事來抓，精心部署，積極組織落實(shí)。其中關(guān)于安全、生產(chǎn)方面的提案在立案后，礦多次組織有關(guān)部門、科室、基層區(qū)隊(duì)圍繞提案積極開展專題調(diào)研，認(rèn)真研究落實(shí)方案，確定了十多項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)工程，并對(duì)主斜井運(yùn)輸巷道進(jìn)行了巷道標(biāo)準(zhǔn)化施工和技術(shù)改造。
特別是涉及職工切身利益的提案，千方百計(jì)解決落實(shí)，使職工利益得到最大限度地維護(hù)。如加快北風(fēng)井生活區(qū)道路施工和單身公寓的建設(shè)；補(bǔ)充一線勞動(dòng)力130余人；細(xì)化核算職工各類工資金額數(shù)目；為職工辦理帶薪年休假；車間檢修設(shè)備及工件實(shí)施按工作量考核；返還職工玉華小區(qū)住房抵押金；為各基層單位配備辦公桌椅、電視和各項(xiàng)管理牌版，改善工作環(huán)境……
通過這些真心關(guān)愛職工、維護(hù)職工利益的舉措，“職工利益無小事”得到了充分的體現(xiàn)和詮釋，為共同建設(shè)安全穩(wěn)定和諧富裕新礦區(qū)凝聚合力。
編輯：郝 龍
