三國劉備，三分天下有其一，創(chuàng)造了草根打天下的神話。盡管他幼年喪父，沒有雄厚的資本。
今日東坡，面臨方方面面的困難，如煤炭市場的“斜坡球體”，但完全可以出離消沉，矢志發(fā)展！
這樣的信念，注定了東坡礦的奮進，充滿了悲壯與激昂?！耙欢ㄒ獙崿F(xiàn)安全‘零’目標”的決心，激勵著每一名東坡人前進的步伐。
“良心是最佳的決疑者！”該礦黨政憑良心管企業(yè)，勵精圖治，毅然走向發(fā)展之路。
塑造良心之魂
“一心為公，憑良心辦事，我們就能把東坡的事情辦好！”2011年10月24日，上任一天的行政負責人郭全營握起右拳，鏗鏘而言。
“凡事憑良心，你就會知道新班子、新領導的所需所想！”黨委負責人李新中伸出食指，把100余名中干的眼神聚焦在“良心”二字上。
第一場會議，形成四個決議：每周一定時召開全礦負責人會議，當面說清問題，現(xiàn)場敲定責任；成立干部作風督察組，每周突擊檢查至少2次，干部跟班下井每月不少于7個；執(zhí)行安全事故責任追究制度，發(fā)生重傷以上事故，跟班干部就地免職，加罰跟班干部、主管、書記2000元。發(fā)生傷亡事故的，主管、書記就地免職，加罰2000元；取消自行車房收費，整頓職工食堂，給女職工發(fā)放澡票。
“一切工作，都要看職工群眾滿意不滿意，答應不答應！關愛職工群眾，才能做一個有良心的人，才能把我們的工作搞好！”
該礦黨政高度一致，聲音回響在礦區(qū)，“良心”成為出鏡率最高“熱詞”。一周之內(nèi)，逐步推出周三安全例會、周四安全檢查、每晚安全分析會等制度，8名“三違”人員被通報處罰。面對說情、托關系、走門路阻止通報的，督察組回答：“我們也是憑良心辦事！”該礦黨政說：“誰說情就通報誰！”
一周后，服務生產(chǎn)一線、服務職工群眾、服從安全生產(chǎn)蔚然成風，“良心”成為干部職工的行為價值基本標準。
鍛造良心之魄
“拿俸祿就要辦實事，講良心先要做表率?！背鋈巍耙话咽帧保珷I、李新中深知責任之重，更知“身正令行，不正，令而不行”的道理。
班子會上，“2104出水……”話音一落，郭全營立即詢問：“2104面30架處出水，地測科跟班干部是誰？出水量測量沒？地質(zhì)構(gòu)造清楚不？”得到回答，果斷命令：“動力科派人跟班指導，協(xié)助掘進，制定排水措施，保證安技措到位?！?個月來，他幾乎兩天一個井，跑遍了礦區(qū)角角落落。井下大巷、東二區(qū)域等了如指掌，井上矸石山、單位分布等一一查看，對干部崗職性質(zhì)、處事風格、人員配置更是精熟于心。職工私下議論：“別看他不是東坡人，現(xiàn)在可成東坡通了！”
中心組學習中，一邊是課件播放，一邊是同步講解，李新中貫穿企業(yè)文化建設知識，詳細闡釋公司四季度黨委書記例會精神：“距離先進單位，我們差距很大。最大的就是認識問題。就安全文化來說，我們的特點……”上任至今，他跟班下井，聚焦難點，針對井上、下工作實際，積極尋找企業(yè)文化與安全生產(chǎn)的“同頻共振點”，致力于文化對安全、對生產(chǎn)、對發(fā)展的潛移默化作用，不僅創(chuàng)新理論學習，還創(chuàng)新安全教育，開辟各種形式的安全警示教育，讓先進理念進班組、到區(qū)隊、入腦入心。
同時，他們針對中心馬路煤塵紛揚、群眾多有怨言的實際，積極聯(lián)系公司黨政，投資1500萬，開辟鴨口、徐家溝地銷煤通道，解放了中心馬路，及時清洗整頓，解決了困擾礦區(qū)10余年的“煩心路”難題。針對地銷煤手寫票不規(guī)范的實際，改設電腦打票，整頓運煤秩序，嚴格管理制度，使之成為文明高效窗口。
短短兩個多月，馬路上亮起了44盞整齊劃一的LED照明燈，礦部建成了銅川地區(qū)首家“礦燈超市”，家屬區(qū)供暖服務上門，天燃氣安全宣傳進家入戶，礦井質(zhì)量標準化建設面貌一新，通風質(zhì)量一躍成為公司第五名，干事創(chuàng)業(yè)的緊迫感從該礦黨政每日匆匆的步伐中，傳遞到了每一名干部、職工的心中。
大量的工作，意味著超負荷的付出。緊繃繃的工作狀態(tài)，讓個別干部擔心：“弦是不是繃得太緊了？”公司黨政用正式任命書做以回答。礦長郭全營、黨委書記李新中用“良心”做答：在我們遭遇困難時，公司黨政沒有放棄我們。我們東坡礦一定要爭起這口氣，決不辜負這份厚愛！在全礦8000多職工家屬期待地看著我們的時候，我們更要用良心、用魄力、用一步一個腳印超負荷的付出，開創(chuàng)屬于東坡礦的輝煌未來。
打造良心團隊
“良心是惟一不可收買的至寶”。憑良心辦事，東坡礦黨政對人員建制洗牌重洗，培養(yǎng)、選拔“良心干部”。對3名科級干部予以撤職，將3名年輕干部選拔到主管崗位；把自救器、便攜儀、充電房三合一，精減、分流15人；讓年滿50歲的女職工、55歲的男職工迅速離崗；裁減中層干部、裁撤個別科室，強化崗位效能，著力培養(yǎng)、選拔能力型人才，讓能干事的干上事，干上事的干成事，干成事的得實惠，營造風清氣正的企業(yè)文化。為保證人才成長，又精心策劃安全、理論培訓方案，吸收國學、經(jīng)典、傳媒、數(shù)字化等時尚元素，劃定年齡、職位、工種層級，突出重點，創(chuàng)新方式，展開針對性、趣味性、時效性培訓，努力提高全員素質(zhì)，致力打造良心團隊。
這樣的團隊，面對春節(jié)保勤，提前決議：春節(jié)是中國最隆重的節(jié)日，保勤優(yōu)惠政策一定要到位！如果有職工堅持回家，提早放假，不能耽誤！更不能讓他們回得太晚，決不能過節(jié)沒趕上，還帶著“思想包袱”上崗。加大職工食堂整頓力度，保證飯菜花樣，提高單身職工過年質(zhì)量。該礦黨政動員全礦：“將心比心，誰愿意單身一人過大年？各級干部，一定要關心關愛單身職工，想方設法提高他們的節(jié)日幸福感！”
該礦領導班子激情宣言：“因為我們有所承諾，所以只能義無反顧！”新一年，安全、質(zhì)量、企業(yè)文化建設火熱展開，東坡人砥礪奮進，看到良心的天下——璀璨而炫目。
編輯：郝 龍
