有一種信念，是堅持，根植于東坡人的心中。
有一種力量，是堅強，激勵著東坡人砥礪前行。
有一種責任，是擔當，彰顯著東坡人不變的初心。
有一種精神，是東坡人的根與魂，從不會在時間的長河里消失。
從2016年12月起始，東坡煤礦響應國家去產(chǎn)能政策關閉礦井已走過820天?；厥讈砺罚V干部職工秉承堅守一個信念，堅守一個崗位，堅守一份事業(yè)，默默的守護著自己的家園。新的運行機制常態(tài)下，全礦干部職工的愛企愛崗意識、艱苦奮斗意識不斷增強，工作中堅持思想統(tǒng)一、目標一致、執(zhí)行有力的作風，使礦井各項工作始終走在東區(qū)礦井前列，為礦業(yè)公司轉型發(fā)展、高質量發(fā)展提供了堅強保障。
陽春四月，春暖花開，走在東坡煤礦，蔚藍的天空一塵不染，白云在緩緩的飄動，獨有的東坡“藍”持續(xù)展現(xiàn)著她那動人的魅力。礦區(qū)道路干凈整潔，兩旁的宣傳報欄整齊有序?；▔锏脑录净ㄍ鲁隽诵卵浚卟瞬烧獔@中的菜苗悄悄的鉆出了地面，路邊的櫻花樹上開滿了櫻花，空氣中處處彌漫著清新的味道。矸石山上種的油菜花燦然綻放，金燦燦的連成一片，干部職工們忙碌的栽種著香根草和各種果樹，臉上洋溢著燦爛的笑容。
關閉之初沉甸甸，今朝自信話前景。礦井關閉新常態(tài)下，在該礦黨政領導堅強領導下，全礦干部職工團結一致，砥礪前行，堅持發(fā)揚煤礦工人艱苦奮斗的精神，以嚴細實的管理制度，踏實的工作態(tài)度，奮斗者的澎湃朝氣，認真扎實的投入到各項工作中，腳踏實地向著目標不斷前進，各項工作始終高標準、高質量完成，受到了公司黨政領導的高度贊揚。
2017年元月，東在礦井剛剛關閉封井之初，許多老工人撫摸著曾經(jīng)操作的器械，流下了淚水，嘴中喃喃自語，再也
聽不見主絞的響聲了，再看不見工業(yè)廣場忙碌的身影，......。悲傷、心痛、迷茫，工作、前途、擔憂，復雜多樣的情緒，持續(xù)籠罩在職工的心頭。
該礦黨政領導在礦井關閉前針對職工安置分流問題及早著手，提前部署，積極奔走多方努力，采取按成建制轉移和同工種安置相結合、勞務輸出和局內輸送相結合、小批次分流和零散調動相結合的方式，相繼成立了美鑫公司、神南公司保安隊、檸條塔保安隊、玉華煤礦、下石節(jié)煤礦等駐外項目部，將1200余名職工進行了分流安置。同時，積極爭取上級相關政策，為600余名職工辦理了內部退養(yǎng)、自謀職業(yè)和內部待崗。分流安置工作不到一年時間就全部完成，2076人的職工隊伍，逐漸變成了現(xiàn)在100余人的“守護者”。
不經(jīng)歷風雨怎么見彩虹。該礦干部職工經(jīng)歷了最初的人心惶惶，迷茫陣痛之后，在礦黨政領導的堅強領導下，將思想引領放在首位，抓實學習教育，完善安全、穩(wěn)定、環(huán)保、廉潔等制度措施，持續(xù)開展工作紀律作風整頓工作，將機關科室整合為大部室，嚴格定崗定編定員，加強綜合考核，堅持以“守土有責、守土負責、守土盡責”為原則，砥礪奮進，形成如今全礦干部職工個個肩上有擔子，人人身兼多項業(yè)務，每人都是工作的多面手的工作作風。
“礦井雖然關了，但我們的精氣神并沒有倒，我們珍惜崗位，感恩企業(yè)，堅決做好礦區(qū)資產(chǎn)‘守護神’。”供應科庫管員葛桐的話語中，充滿了樂觀積極，絲毫沒有感受到任何的抱怨和不滿。
分流到外單位的掘進隊職工王軍回礦辦理社保關系轉移，所有業(yè)務辦完只用了30分鐘。他感慨的說到：“我想著礦關了，害怕到辦公室找不到人，還專門請了兩天假，沒想到東坡還是那個東坡，工作作風更好了，讓我們這些走出去的人是真的沒有后顧之憂了?！?br> 變化總是在悄然進行著，只有真正經(jīng)歷過的人感觸才最為深刻。礦井關閉新常態(tài)下，堅守在崗位上的干部職工非但沒有清閑下來，反而各項工作更忙了，在礦黨政帶領下，全礦干部職工改變思想認識、改變工作方式、改變工作作風，持續(xù)踐行發(fā)揚“東坡”精神，以新時代奮斗者的姿態(tài)敢于擔當、履職盡責，黨建排序、追趕超越、綜合管理等各項工作始終排在東區(qū)礦井的前列。
改變思想認識。面對礦井關閉的新常態(tài)，礦黨政領導將改變思想認識放在首位，教育引導廣大干部職工積極轉變思想。以黨委中心組學習為龍頭，充分發(fā)揮領學促學作用，以上率下,深入推進學習型科室、學習型黨支部建設。認真開展內部對標、“一支部一品牌”創(chuàng)建等工作，以先進帶后進，全面提升了基層黨支部工作的規(guī)范化、制度化、科學化水平。打造“黨員活動室”，使廣大黨員學習有教室、活動有場所、交流有平臺，增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力；建立“圖書閱覽室”并組織開展“讀書分享”活動，在全礦深入推進以學理論、學技能、學管理、考業(yè)務的“三學一考”活動，切實增強了廣大干部職工的業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)；開展“企業(yè)有困難，我們怎么干”主題研討活動，廣泛征集合理化建議，為更好地完成目標任務提供了重要參考；同時，深入推進精神文明工作，積極開展身邊好人、道德模范、文明單位等評選活動，凝聚了發(fā)展正能量，形成了推動工作開展的強大合力。
改變工作方式。新常態(tài)下，該礦以礦業(yè)公司四大治企理念為引領，把原本以“地下采煤”為主的工作方式，迅速轉為以“服務管理”為主的工作方式，（服務是為分流職工、工傷人員及職工家屬做好各項服務；管理是做好地面綜合管理、礦區(qū)和諧穩(wěn)定、矸石山綜合治理、礦區(qū)環(huán)境綜合治理以及閑置資產(chǎn)管理等重點工作）。成立綜合管理領導小組，精心安排部署，明確責任分工，加強督導考核，確保了礦井安全工作扎實穩(wěn)步推進；按照“抓早、抓準、抓落實”的總體思路，健全風險評估、矛盾糾紛排查機制，修訂考核辦法，落實領導干部“三訪”責任制，每月召開穩(wěn)定信息研判會，做到早發(fā)現(xiàn)、早安排、早解決；健全完善《環(huán)境治理實施細則》及配套考評辦法，形成了環(huán)境保護規(guī)劃計劃、環(huán)評審批、考核評價的閉環(huán)管理模式。通過矸石山環(huán)保綜合治理、家屬區(qū)污水改造、鍋爐煤改電等工程的實施，使“東坡藍”成為了和諧美麗礦區(qū)一張新的名片。
改變工作作風。礦黨政以強化作風紀律建設作為抓手，制定下發(fā)《干部外出報備和請銷假制度》，并堅持每日上班簽到、下班簽退，每周四全體機關人員走出辦公室，對報欄、花壇和包保區(qū)域進行衛(wèi)生大掃除，持續(xù)保持著積極進取、昂揚向上的工作作風。針對干部職工中出現(xiàn)的不良作風表現(xiàn)，集中開展了兩次作風紀律排查整改，通過召開座談會和問卷調查，對排查出的問題，認真分析原因，制定整改措施，跟蹤整改落實，并形成常態(tài)化督導考核機制，持續(xù)推進作風紀律建設。通過持之以恒抓好作風紀律建設，鍛造了干部職工過硬的工作作風，確保了人心不散、隊伍不亂、干勁不減，形成了全礦一盤棋、干群一條心、上下一根繩的良好工作格局，為企業(yè)健康發(fā)展提供了堅強保障。
惟其艱難，才更顯勇毅，惟其篤行，才彌足珍貴。800余天來，東坡人創(chuàng)新理念、主動作為、砥礪奮進，800余天來，東坡礦收獲滿滿、亮點紛呈、成效顯著。在這片東坡人生存留戀的土地上，熱情在這里點燃，激情在這里迸發(fā)，豪情在這里綻放，真情在這里流淌，無論是礦井生產(chǎn)還是關閉后的新常態(tài)，堅強的東坡人用頑強的意志面對挫折，用樂觀的精神面對困難，昂揚向上、艱苦奮斗的精、氣、神始終都在這里傳承發(fā)揚。
東坡藍、東坡人、東坡精神、東坡“風景”這邊獨好！
