近年來，供應分公司以培育和打造特色文化品牌為切點,創(chuàng)新工作思維，注重柔性張力,涵養(yǎng)發(fā)展底蘊,以助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展為目的，精心烹飪和厚植有溫度的銅煤物流“和”“樂”文化。十年如一日,到如今，活力四射、激情澎湃，凝心聚力、潤物細無聲是這個文化背后形成的自覺力量，讓該公司到處充滿了生命的溫度、幸福的溫度、生態(tài)的溫度。
多鼓勵釀造情感文化，讓公司有幸福的溫度。有情感的團隊，才是有風骨的團隊。為切實提高職工業(yè)余生活品質，發(fā)揮職工各顯其能的優(yōu)勢，銅川礦業(yè)公司先后成立了以供應分公司為主的銅煤職工管樂團、銅煤職工合唱團、銅煤職工舞蹈隊等等文體組織，開展了一系列喜聞樂見的寓教于樂活動，在開展活動和日常工作中，積極鼓勵指引職工不斷進步，向著高標準嚴要求的目標邁進。供應分公司面對樂隊成立初期，不少職工吹樂器磨破嘴皮，不會的吹的現狀，公司陪伴職工一起加油訓練，堅持多鼓勵多打氣，在公司和職工之間釀造了感恩情感文化，多次寄予職工提高的溫馨話語，豐盈了職工的情感，拉近了職工和崗位的距離，拉近了職工和公司的距離，職工拉近了職工與家庭、崗位、企業(yè)的理解，職工的獲得感、幸福感倍增。多鼓勵多寄予的溫馨工作環(huán)境充滿了人性化管理的良好氛圍，讓公司到處充滿了幸福的溫度。
傳承美德培育修身文化，讓公司有生態(tài)的溫度。培養(yǎng)修身文化是文化中的最高境界。供應分公司黨政領注重培養(yǎng)“勤奮好學”“勤儉節(jié)約”“家風教育”“尊老愛幼”等中華民族的傳統(tǒng)美德教育。舉辦了傳承家風職工朗誦比賽，并在每年六一兒童節(jié)為職工子女送上精美的圖書作為節(jié)日禮物，在公司范圍掀起向勤奮好學，尊老愛幼的良好風尚，在該分公司范圍內自覺締造高雅的修身文化，旨在提升職工得情操陶冶，讓公司多了一份和諧，同事之間多了一份和美，工作之間多了一份友好的合作和陽光燦爛的青春活力。重學習，嚴要求，無形中約束和培養(yǎng)了職工的行為習慣，提升了職工的修身、齊家胸懷氣度。重學習，提修養(yǎng)注家風教育，公司黨政領導首先率先垂范，以實際行動給職工做模范帶頭作用，注重對職工的關注關心，讓公司職工觸摸和感受到一種生態(tài)的溫度，讓職工既能凈心，又能靜心，更能精心。
再創(chuàng)新形成特色文化，讓公司有生命的溫度。特色文化是物流“和”“樂”文化的再升級和進一步提升。從一場為職工家屬精心烹飪的清涼晚會到承接一場精彩的文藝晚會，到最初的銅煤舞臺一步步走向首都北京、上海黃浦江邊，再到2019年在西安音樂學院舉辦專場音樂會，從獨唱、舞蹈、相聲表演到一步步的創(chuàng)新為光影表演、小品、相聲等精彩的文藝節(jié)目，無不讓參與其中的職工感到激動和興奮。再創(chuàng)作如一抹溫暖的春風拂過職工的心靈，在潛移默化中增加了職工對公司熱愛和專注，從而也形成了獨樹一幟的特色文化風格，用文藝再創(chuàng)作成為特色文化，讓公司有了豐滿的血肉，有了鮮活的文化精神，公司到處呈現充滿活力，這樣的活動帶動職工積極參與其中，享受之中，也讓公司有了生命的溫度。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。有溫度的物流“和”“樂”文化如春風細雨般滋養(yǎng)著在這里工作的每一位職工，也讓職工成為公司發(fā)展的主力軍，職工臉上洋溢著言不由衷的幸福喜悅記錄著職工投身于公司發(fā)展的真實寫照，和善和美和諧的“和”“樂”文化引領著公司全體職工不斷奮勇向前。
