近日，玉華煤礦運轉(zhuǎn)隊學(xué)習(xí)室內(nèi)傳來一陣熱烈掌聲，在30余名干部職工羨慕的目光中，7對師徒依次走上領(lǐng)獎臺，接受礦領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)的榮譽證書和獎金，并囑托他們一定要珍惜榮譽，再接再厲，繼續(xù)在潛心鉆研，勤學(xué)苦練中增長才干，取得更加卓越的成績。至此，玉華煤礦運轉(zhuǎn)隊7名青年電工、鉗工及運轉(zhuǎn)工在“工匠”師傅們的悉心執(zhí)教下，歷經(jīng)18個月的技能錘煉，順利“出師”。
一直以來，該礦大力弘揚“工匠精神”，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，培養(yǎng)技術(shù)精湛的青年人才，滿足礦井現(xiàn)代化建設(shè)人才需求，進一步完善“以師帶徒”選拔、獎勵等制度，拓寬高技能人才成長通道，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，面向采掘、機電等專業(yè)領(lǐng)域，通過自主自愿、雙向選擇的方式與立志成才的青年職工簽訂師徒合同，由師傅從職業(yè)道德、安全行為、技能實操等方面對徒弟加以培養(yǎng)，搭建用人選材、育人成才的平臺。
今年以來，該礦井又致力打造“以師帶徒”升級版，由最初的4家試點單位面向各基層單位全面推廣。呈現(xiàn)出百花爭艷的璀璨局面，率先在綜采隊創(chuàng)新推出“崗位培訓(xùn)法”、“角色換位法”和“目標(biāo)培訓(xùn)法”的“三法”教學(xué)，皮帶工、三機工、泵站工等工種的10名徒弟學(xué)成出師。機電車間推出的師傅“5項條件”、“4個職責(zé)”競聘法和配套激勵措施，極大的激發(fā)了師傅真?zhèn)魉?、徒弟肯學(xué)藝的熱情，青工紛紛向機電“大拿”拜師學(xué)藝。洗選區(qū)推行師徒月度“雙向考核”，激勵5名學(xué)徒達到了技能鑒定中級水平。運轉(zhuǎn)隊開辦“網(wǎng)絡(luò)課堂”，每天為學(xué)徒解答故障分析排查訣竅，提升了設(shè)備維護檢修工效。員工王勤學(xué)拜師學(xué)藝、勤學(xué)苦練采煤機操作技能，榮獲了陜西省“技術(shù)能手”稱號。青工王江江刻苦鉆研機電設(shè)備維修技能，憑借過硬本領(lǐng)摘得陜西省“技術(shù)狀元”?！耙詭煄健眲?chuàng)出活動亮點特色，聯(lián)手打造升級版新模式，激發(fā)了廣大青工參與其中的熱情，讓“工匠精神”薪火相傳，為礦井可持續(xù)性發(fā)展儲備人才力量。自“以師帶徒”活動開展以來，各專業(yè)已有46對師徒簽訂協(xié)議，已向采掘一線、維修機加工等崗位輸出25名青年技術(shù)骨干。
