玉華礦致力打造的“以師帶徒”升級(jí)版推行半年以來(lái)，33對(duì)師徒結(jié)對(duì)傳藝取經(jīng)，徒弟學(xué)有所成出師，走上崗位獨(dú)立作業(yè)，礦井將4家試點(diǎn)單位成功經(jīng)驗(yàn)面向各基層單位全面推廣，讓“工匠精神”薪火相傳，為礦井可持續(xù)性發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。
3月13日晚，4家試點(diǎn)單位和33對(duì)師徒在“以師帶徒”座談推廣會(huì)上，分別介紹了活動(dòng)開展情況和各自創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)活動(dòng)全面推廣的建議。在礦工會(huì)牽線搭臺(tái)子，試點(diǎn)單位探路子的模式下，綜采隊(duì)創(chuàng)新推出“崗位培訓(xùn)法”、“角色換位法”和“目標(biāo)培訓(xùn)法”的“三法”教學(xué)，皮帶工、三機(jī)工、泵站工等工種的10名徒弟學(xué)成出師，已能做到單獨(dú)上崗，完成檢修作業(yè)。機(jī)電車間推出的師傅“5項(xiàng)條件”、“4個(gè)職責(zé)”競(jìng)聘法和配套激勵(lì)措施，極大的激發(fā)了師傅真?zhèn)魉?、徒弟肯學(xué)藝的熱情，青工紛紛向機(jī)電“大拿”拜師學(xué)藝。洗選區(qū)推行師徒月度“雙向考核”，激勵(lì)5名學(xué)徒達(dá)到了技能鑒定中級(jí)水平。運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)開辦“網(wǎng)絡(luò)課堂”，每天為學(xué)徒解答故障分析排查訣竅，提升了設(shè)備維護(hù)檢修工效。4家試點(diǎn)單位開動(dòng)腦筋創(chuàng)出活動(dòng)亮點(diǎn)特色，聯(lián)手打造“以師帶徒”升級(jí)版新模式，激發(fā)了廣大青工參與其中的熱情。
在探討向業(yè)務(wù)科室、基層區(qū)隊(duì)全面推廣“以師帶徒”新模式中，礦黨政聽取采納了學(xué)徒建議，延長(zhǎng)電工、煤機(jī)司機(jī)等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的學(xué)習(xí)周期，將試點(diǎn)單位成功經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)新辦法相融合，并制定出臺(tái)相應(yīng)的師徒理論培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)踐教學(xué)安排、月排序考評(píng)、季度實(shí)操比武以及師徒傳藝綜合評(píng)估、技能進(jìn)階和獎(jiǎng)勵(lì)措施。同時(shí)，在完善健全新模式的基礎(chǔ)上，以適應(yīng)信息化、數(shù)字化、智能化礦井建設(shè)的需求，升級(jí)打造“金牌工匠”、“三絕人才”，提升技術(shù)藍(lán)領(lǐng)的存在感和榮譽(yù)感，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、鉆研技術(shù)、崇尚科學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，以“以師帶徒”常態(tài)化、創(chuàng)新式的模式，使技術(shù)絕活一批教一批、一代傳一代，為礦井建設(shè)發(fā)展提供有力的技術(shù)支撐。
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