今年以來，陳家山礦在職工全員技能提升和綜合素質(zhì)提高上做文章，持續(xù)深挖職工內(nèi)在潛能，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)了職工綜合素質(zhì)的不斷提高。
“授之以漁”為職工成長搭建“通天梯”
“授人以魚，不如授之以漁”，教給職工解決問題的方法，不如提升職工解決問題的能力。近年來，隨著現(xiàn)代化新型設(shè)備的引進(jìn)，專業(yè)技能提升了成為了礦井關(guān)注的問題。 “剛才那個圖片的電氣設(shè)備與電纜有裸露的導(dǎo)體，是典型的‘明接頭’……” 這是該礦在開展實(shí)操技能理論知識授課時的一個畫面。為進(jìn)一步提升全礦職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)技能水平，更好的服務(wù)于礦井安全管理和生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作。該礦開展職工技能素質(zhì)強(qiáng)化提升培訓(xùn)活動，并對參加培訓(xùn)的職工在每期培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論(閉卷)和實(shí)操形式進(jìn)行考試。 為確保此次培訓(xùn)取得良好的效果，該礦本著“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，邀請了專業(yè)老師駐礦通過線上、線下和內(nèi)、外部的方式，對井下采礦工、礦井開掘工、井下支護(hù)工以及井通風(fēng)工等7類技能工種，分別開展災(zāi)害治理和“四化”建設(shè)急需的新型技能人才培訓(xùn)，并嚴(yán)格按照職工的崗位和知識層面安排培訓(xùn)內(nèi)容開展培訓(xùn)。
職工按需“點(diǎn)菜” 部門與基層區(qū)隊(duì)集中“配菜”
該礦將原有的“大鍋飯”式培訓(xùn)改變?yōu)椤白灾健迸嘤?xùn)，既滿足了職工的“口味”，又使職工快速掌握了新設(shè)備的操作技能、提升了培訓(xùn)效率，帶動更多員工自發(fā)努力，比學(xué)趕超，爭當(dāng)技術(shù)“大拿”,為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 “每月一考”助燃素質(zhì)升級新引擎 “我100分，你呢？”“我考了99分，把一個數(shù)字記錯了，真是太可惜了！”參加完“每月一考”的兩名職工議論起了各自的分?jǐn)?shù)。
安全是職工最大的福利?！岸踩?、會安全、要安全”是煤礦職工素質(zhì)提升的基礎(chǔ)。該礦堅(jiān)持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重原則，今年來，緊緊圍繞公司“圍繞“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”總要求，借助全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)與考核平臺，持續(xù)開展安全教育工作不松懈，要求“每月一考”全員考試合格率必須達(dá)到100%。通過建立約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職工自覺從“要我安全”到“我要安全”’的持續(xù)轉(zhuǎn)變。 改變培訓(xùn)方式方法，創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式，全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)正是落實(shí)全員常態(tài)化考試機(jī)制的有力響應(yīng)。該礦將按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的思路，促使安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、信息化、規(guī)范化，讓安全培訓(xùn)工作落地生根，實(shí)現(xiàn)全員自我約束和自主保安。
“自學(xué)+拜師”推動高效提素雙機(jī)制
“這個螺絲短又小，如何在鉆床快速運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下調(diào)整好螺距，考核的是我們手上操作的精準(zhǔn)工夫和平常對各種物件尺寸要求……”在該礦機(jī)電車間車床邊，老師傅段軍照正在為工友康碩名講解他的絕技絕活。 為進(jìn)一步激發(fā)廣大職工“學(xué)、比、趕、超”的積極性，切實(shí)提升全員業(yè)務(wù)能力水平，今年以來，該礦不斷加大技能人才的培養(yǎng)力度，依托礦井“協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”，鼓勵更多的職工在自己的崗位上修煉絕技絕活，實(shí)現(xiàn)自身業(yè)務(wù)素質(zhì)從“好”到“優(yōu)”的持續(xù)轉(zhuǎn)變。 同時，為促使職工在崗位上快速適應(yīng)并成長，該礦還積極開展“師帶徒”工作，要求新工到礦后必須和一名老工人簽訂師徒協(xié)議，由老工人全權(quán)負(fù)責(zé)新工的安全和技能，同時入井同時升井，職能部室按時做好師徒的考核工作，通過典型的帶動作用讓更多的職工成長成才，在崗位上發(fā)光發(fā)熱，為礦井持續(xù)發(fā)展夯實(shí)人才根基。
