在深入推進創(chuàng)建市級文明單位活動中，玉華礦高度重視，把創(chuàng)建文明單位工作做為一項政治任務(wù)長期抓，當(dāng)做提升各項工作水平的有力抓手，開展了一系列文明創(chuàng)建活動，營造出積極向上、文明和諧的良好氛圍。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持“一崗雙責(zé)”制度，完善了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機制，形成了黨委主導(dǎo)、行政主抓、全員參與的文明創(chuàng)建工作格局，將文明創(chuàng)建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子的責(zé)任制目標，納入各單位評優(yōu)評差和個人的精細化考核之中，為文明創(chuàng)建工作有序開展提供組織保障。
深入宣傳教育，開展系列活動。深入開展“十個一”文明創(chuàng)建活動，每月至少開展一至兩次“道德講堂”，圍繞社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等內(nèi)容開展宣講活動；建成由青年團員、家屬協(xié)管員組成的雷鋒志愿服務(wù)隊常態(tài)化開展井口囑安全、送茶水活動；充分利用廣播、電視、宣傳櫥窗、電子屏等宣傳陣地，設(shè)置與礦區(qū)環(huán)境相融合的反映道德建設(shè)、文明建設(shè)、企業(yè)文化和社會公益等內(nèi)容的溫馨提示牌；倡導(dǎo)光盤行動、文明就餐，維護用餐環(huán)境，將環(huán)保、節(jié)儉進行到底；廣大干部職工積極參與“身邊好人”“中國好人”線索推薦，全年好人線索推薦達到兩千余條；開展道德模范評選，選樹先進典型，倡導(dǎo)文明新風(fēng)尚，營造礦區(qū)比學(xué)趕幫超的良好氛圍。
通過以上活動深入廣泛開展，全礦干部職工精神風(fēng)貌得到較大的改變，“三個文明”建設(shè)起頭并進，礦區(qū)文明新風(fēng)尚蔚然成風(fēng)。
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