今年以來，陳家山煤礦以創(chuàng)新出效益，人才聚合力為工作主線，通過開展技術創(chuàng)新、加強人才培養(yǎng)、堅持崗位練兵等舉措，激發(fā)礦井科技創(chuàng)新活力，助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。
該礦成立了由主要礦長、黨委書記為組長的技術攻關小組，組織各生產(chǎn)區(qū)隊專業(yè)技術人員建立科創(chuàng)攻關項目，定期組織召開技術工作例會，將各區(qū)隊在工作中遇到的技術問題進行匯總，技術攻關小組研究討論制定方案，著力解決生產(chǎn)擋手難題。同時，依托礦團委“創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”、工會“五小活動”等創(chuàng)新平臺，分工協(xié)作、技術互補，不斷優(yōu)化工作流程，開展技術創(chuàng)新，進一步提高礦井工作效率和安全系數(shù)。
該礦重視人才培養(yǎng)工作，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，組織專業(yè)技術骨干與青年員工結(jié)成師徒對子，通過“手把手”教、“一對一”帶，幫助青年員工熟練掌握崗位操作技能，提高綜合能力；定期開展“技術比武”“崗位大練兵”等活動，鼓勵青年職工積極參與，進一步激發(fā)大家創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。同時，各生產(chǎn)區(qū)隊、職能部門技術人員按照職責劃分，負責包保指定區(qū)隊業(yè)務，為包保區(qū)隊提供生產(chǎn)性技術指導，不斷提升職工技術水平。
