近年來，陳家山煤礦堅持實施文化強企戰(zhàn)略，以陜煤集團“奮進者”、銅煤“奮斗者”文化為引領，深入挖掘企業(yè)文化精神內涵，致力于打造真正屬于陳煤特色的企業(yè)文化品牌，聚人心、樹形象、謀發(fā)展，為礦井高質量發(fā)展提供了堅強文化支撐和動力源泉。
安全文化 打造精品
該礦突出加強安全文化建設，牢固樹立安全理念，在企業(yè)文化中植入安全文化核心基因，教育干部職工在思想上和行動上堅守“紅線意識”和“底線思維”，建立安全管理長效機制，推進礦井安全、持續(xù)、健康發(fā)展。 持續(xù)以文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新，堅持宣貫安全知識政策，學習安全規(guī)章制度，常態(tài)化組織職工開展安全知識培訓、每月全員考試，潛移默化的增強廣大職工安全意識和自主安全管理理念，營造了“上安全崗、當安全人、做安全事”的安全濃厚氛圍，按照精細化管理要求，將安全理念灌輸、干部走動式管理、作風紀律督導檢查等滲透到企業(yè)安全管理的全過程，使安全管理細化到每一人、每一事、每一時、每一處，同時，開展黨員身邊無事故、職工講安全小故事、團員青年、家屬協(xié)管員進區(qū)隊、進班組進行安全宣講等行之有效的活動，切實將企業(yè)文化建設扎扎實實滲透到安全生產全過程，呈現出一幅人人重視安全、時時防范隱患、事事有人監(jiān)督、處處杜絕違章的安全畫卷。
學習文化 鋪就成才之路
該礦持續(xù)深化全員素質提升工程，為職工成長成才搭平臺、優(yōu)環(huán)境、擴通道，激發(fā)企業(yè)內生動力，堅持把技能人才培養(yǎng)擺在重要位置，大力弘揚“工匠”精神，依靠人才創(chuàng)新驅動礦井發(fā)展。 該礦將工匠精神落實到生產和技術管理的具體工作中，把科研創(chuàng)新與安全生產、工藝改善、技術攻關、成本節(jié)約等生產重點難點問題結合起來，開展專題研究、攻關活動，解決安全生產、經營管理過程中遇到的疑難問題，為礦井的高效運轉、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標注入創(chuàng)新活力，采取“一帶一”“一帶多”等形式，組織高技能人才開展技術傳幫帶活動，通過手把手傳授技藝心得，傳承精益求精、執(zhí)著堅守的匠人精神，培養(yǎng)輸送一批愛學習，愛鉆研的青年技術能手和優(yōu)秀技能人才，讓他們在各自崗位上綻放光彩、擔當主力，為努力建設一支數量充足、結構合理、技術精湛的技能隊伍提供保障。
人本文化 惠及民生
自黨史學習教育開展以來，為提升干部職工的幸福感、獲得感，該礦深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，持續(xù)改善礦區(qū)生活環(huán)境、豐富職工業(yè)余文化生活，把“以人為本”的理念貫穿企業(yè)發(fā)展全過程。 該礦領導班子成員帶頭深入基層、區(qū)隊、車間、班組、生產一線走訪調研，認真聽取職工群眾意見建議，梳理匯總形成了“我為職工群眾辦實事”清單，先后實施了礦區(qū)WiFi網絡全覆蓋，完成了供暖管路改造，組織開展了端午節(jié)井口送粽子、中秋節(jié)送月餅等活動，解決了困難職工生活及子女上學等事關職工群眾切身利益的急事難事，全年共為職工群眾辦實事28項，21個支部辦實事50余項，全面實施了女職工生育保險、特殊疾病保險，完成了籃球場、停車場改造，建成了具有文化娛樂、心理疏導、困難救助、權益保障、愛心驛站等“五大功能”的職工服務中心，職工家屬幸福感、獲得感得到進一步提升。
春風化雨，潤物無聲。陳家山煤礦堅持以文化管企，用文化治企，將文化優(yōu)勢有效轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，用文化譜寫出礦山更加燦爛的明天。
