近年來，陳家山煤礦堅持貫徹落實人才興企、科技強企發(fā)展思路，打造全員創(chuàng)新“新模式”，提供創(chuàng)新互動平臺，助推基層職工大膽拓維，實踐發(fā)明創(chuàng)新，形成“人人要創(chuàng)新、時時想創(chuàng)新”的濃厚氛圍，為礦井高質量發(fā)展增添活力，注入動力。
發(fā)揮制度優(yōu)勢 助推創(chuàng)新創(chuàng)效“穩(wěn)步走”
建立有效的激勵機制，是激發(fā)創(chuàng)新活力的關鍵。
為進一步健全創(chuàng)新創(chuàng)效機制，使職工創(chuàng)新實現“能用”“好用”“實用”的目標，該礦制定印發(fā)了《關于開展群眾性經濟技術革新和“五小”創(chuàng)新成果征集活動的通知》的通知和相關規(guī)章制度，進一步完善了科技創(chuàng)新成果評價、考核、推廣、獎勵等制度。同時，將“協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室”平臺作為技術創(chuàng)新人才培養(yǎng)的“搖籃”，充分發(fā)揮示范引領作用，形成以技能大師為核心，以黨員帶頭創(chuàng)新為基礎，激發(fā)科技人才創(chuàng)造積極性，喚醒全員創(chuàng)新的“基因”，激活全員創(chuàng)新的“細胞”，點燃職工心中的創(chuàng)新火花。
“我隊本著激發(fā)全體職工爭做創(chuàng)新創(chuàng)效的先行者，解決原煤生產過程中重點難題的目的，結合礦相關要求，制定了我們自己的全員創(chuàng)新激勵機制，并對提出安全生產‘金點子’和參與自主創(chuàng)新的職工及時進行工分獎勵，極大的鼓舞了全隊職工參與創(chuàng)新的熱情和動力。”該礦綜采隊隊長王琦說。
聚合人才智力 助推創(chuàng)新創(chuàng)效“加速走”
創(chuàng)新的種子要發(fā)芽，人才的培養(yǎng)不可或缺。
一直以來，該礦高度重視職工技能提升和人才隊伍建設，不斷深入推進人才強企戰(zhàn)略，以打造“硬核”職工隊伍為目標，著力打造綜合素質高、創(chuàng)新能力強的職工隊伍，為礦井高質量發(fā)展積蓄人才力量。
“小張，以后跟著咱們單位的‘煤炭行業(yè)技能大師’田小東好好學習，一定要虛心學習技術技能，學以致用，盡快成長為崗位能手?！痹谠摰V選運區(qū)隊長對一名工人提出要求。
隨著礦井以更大的力度推進智能化礦井建設，大批符合發(fā)展需求、掌握新裝備、新工藝應用技術的技能人才不可或缺。為此，該礦本著師徒雙向培養(yǎng)、同步提升為目標，以“培育創(chuàng)新精神，塑造創(chuàng)新人格，爭做創(chuàng)新人才”為主線，讓懂技術、有經驗的“技術大拿”“陳煤工匠”“創(chuàng)新明星”當老師，常態(tài)化開展“實訓+實踐”技能人才培訓活動，積極探索新方法、新路徑，豐富“傳幫帶”內涵、拓展“傳幫帶”層面，打造有序、高效、遞進、全面的技能人才梯隊。
如今，在陳家山煤礦活躍著一大批熱衷精益求精、勇于探索的技術型人才，他們在這片創(chuàng)新沃土上茁壯成長，創(chuàng)造了一個又一個耀眼成績，助力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、勇攀高峰，實現自我價值的升華。
做實成果轉化 助推創(chuàng)新創(chuàng)效“快步走”
創(chuàng)新成果只有轉化應用，才能實現價值，創(chuàng)新成果轉化也是技術革新全過程的“最后一公里”。
該礦自主設計多功能移動餐飲車、錨索運輸車、井下電網監(jiān)測系統(tǒng)的改造升級......一項項創(chuàng)新成果是礦井主動順時應勢、強化創(chuàng)新能力的生動寫照。這些“土生土長”的創(chuàng)新成果，不同程度地解決了礦井安全生產中的瓶頸問題。有的減輕了職工的勞動強度、確保了正規(guī)循環(huán)；有的增加了安全系數、提高了生產效率；有的改善了現場條件、保障了職工的身體健康；有的實現了修舊利廢、節(jié)支降耗。
創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的源動力。該礦將大力推進創(chuàng)新創(chuàng)效工作，充分結合技術革新和“五小”創(chuàng)新等工作，切實將創(chuàng)新工作當成降本增效的具體做法，持續(xù)加大創(chuàng)新力度，以工匠、勞模等為榜樣，不斷提高職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，使創(chuàng)新成為大家掛在嘴邊、記在心里的大事，真正讓職工切身感受到通過創(chuàng)新創(chuàng)效帶來的獲得感、成就感，切實以創(chuàng)新驅動助推礦井高質量發(fā)展。
