近年來，下石節(jié)礦工會以搭建橋梁、切實維權(quán)、服務發(fā)展、職工信賴為著力點，逐步完善形成了以創(chuàng)建“四型之家”、立足“五個重點”、實施“六項措施”、樹立“七個堅持”和做到“兩個依靠”為主的“45672”建家工作法，具體內(nèi)容涵蓋了建家目標、重點要求、具體措施、指導思想和體會，有效提升了工會建家工作實效。
“四型之家”，即： 維護職工權(quán)益，創(chuàng)建“民主之家”。堅持定期召開職工代表大會，按期進行換屆選舉，確保職工的選舉權(quán)；堅持執(zhí)行重大問題民主決策制度，由職代會審議通過礦行政工作報告、年度工作要點及相關(guān)管理辦法等文件，確保職代會職能作用得到發(fā)揮；堅持落實代表提案，將歸納整理的提案逐條分解給班子成員，明確專人負責，跟蹤落實，確保職工建議權(quán)得到保障；堅持執(zhí)行礦務公開制度，讓職工全面了解企業(yè)在改革發(fā)展中的戰(zhàn)略目標、重大決策、福利待遇等方面的重要事項，確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使民主管理工作得到鞏固和提升，該礦工會被省能化工會授予“廠務公開職代會四星級單位”。
開展創(chuàng)先爭優(yōu)，創(chuàng)建“安全之家” 。突出三項重點抓突破，一是以創(chuàng)建“五型”班組為重點，通過對班組長采取職權(quán)上放手、政治上關(guān)心、待遇上提高、選聘上民主等激勵手段，形成區(qū)隊抓建設(shè)、班組抓管理、個人抓安全的“三抓”責任機制，該礦綜掘一隊生產(chǎn)三班先后榮獲全國煤礦優(yōu)秀安全班組、全國工人先鋒號，被樹立為中國企業(yè)文化建設(shè)與管理“標桿班組”。二是以創(chuàng)客工作室和勞模創(chuàng)新工作室為平臺，針對制約礦井發(fā)展的技術(shù)瓶頸，大力開展崗位創(chuàng)新。近年來，先后征集技術(shù)創(chuàng)新503項，表彰獎勵232項，其中8項被國家知識產(chǎn)權(quán)局授予專利權(quán)，有效提升了礦井科技發(fā)展水平。三是以創(chuàng)建特色“職工小家”為重點，針對基層單位生產(chǎn)經(jīng)營特點創(chuàng)建了“高產(chǎn)高效型”、“技術(shù)創(chuàng)新型”、“效益節(jié)約型”、“溫暖服務型”職工小家，其中機電車間“技術(shù)創(chuàng)新型”職工小家培養(yǎng)出了“煤炭行業(yè)技能大師”宋云才，運輸區(qū)“效益節(jié)約型”職工小家先后兩次被中華全國總工會授予“模范職工小家”稱號。
竭誠服務職工，創(chuàng)建“溫暖之家”。關(guān)心職工群眾疾苦，力所能及地提供具有工會特點的普惠性、常態(tài)性、精準性服務，切實為職工群眾辦實事、辦好事。2019年以來，累計為困難職工家庭發(fā)放困難補助72.86萬元，為兜底困難家庭發(fā)放救助款28.26萬元，為155名困難職工子女發(fā)放助學款46.6萬元。堅持組織全員健康體檢，提高“兩堂一舍”服務水平，從“衣食住行”等方面提升職工生活質(zhì)量。被中華全國總工會授予“全國五一巾幗標兵崗”的井口礦嫂服務站，堅持為職工“零”利潤提供便捷食品和日常用品，讓職工入井前和升井后都能找到“家”的感覺。堅持對全礦職工進行生日慰問，為女職工免費辦理大病互助保險，從不間斷，近三年來，累計發(fā)放生日禮金62.18萬元，繳納女工特殊疾病保險金0.69萬元，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果。
增強工會活力，創(chuàng)建“快樂之家”。圍繞文化學習有陣地、文體活動有場所、文化娛樂有載體的目標要求，先后建成以圖書室、閱覽室、電腦室為一體的“多功能職工書屋”，被中華全國總工會授予“職工書屋”。建成職工燈光籃球場、羽毛球場和欣怡廣場為主的室外活動場所，并在公共場所設(shè)置健身設(shè)施，安裝夜間燈光效果，以滿足職工業(yè)余文化需要。另外，在活動形式上，力求常抓常新，適時組織開展各類文體娛樂活動，緩解職工工作壓力，豐富職工文化生活，該礦先后被評為全煤體育工作先進單位、全民健身活動先進集體。
“五個重視”，即:重視創(chuàng)建模范職工之家;重視創(chuàng)建“五型”班組;重視提高職工素質(zhì);重視開展“送溫暖”活動;重視加強工會自身建設(shè)。
“六個健全”，即: 健全以民主管理為主體的維權(quán)體系; 健全以礦、區(qū)隊、班組為主體的三級礦務公開體系; 健全以“三項救助行動”為主體的生活保障體系; 健全以“井口群安接待站”為主體的群防群治體系; 健全以“勞模創(chuàng)新工作室”為主體的技術(shù)創(chuàng)新體系；健全以“井口礦嫂服務站”為主體的親情幫教體系。
“七個堅持”，即:堅持用“習近平新時代中國特色社會主義思想”指導工會工作; 堅持把維護職工合法權(quán)益做為出發(fā)點和落腳點;堅持圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)開展工會工作;堅持把提高職工隊伍素質(zhì)做為一項戰(zhàn)略任務抓緊抓好;堅持以文體娛樂為載體豐富職工文化生活；堅持開展“我為職工辦實事”提高服務水平；堅持以職工的滿意度為標準衡量工會建家工作成效。
“兩個依靠”，即：依靠黨政工建“家”，通過健全“黨委領(lǐng)導、行政支持、工會主抓、職工參與”的長效機制，把建家工作融入礦井的各項工作中。依靠職工群眾建家，充分調(diào)動職工群眾參與建“家”的積極性、主動性，使每位職工都成為建“家”的參與者和建設(shè)者，形成全礦上下抓建家，團結(jié)一心共建家。
通過實施“45672”工作法，在全礦形成“你中有我、我中有你”的建家工作格局,贏得了廣大職工群眾的信賴和擁護，使工會成為職工真正的“家”。該工作法被陜西省能源化學地質(zhì)工會評為2021年工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目三等獎。礦工會曾先后榮獲全國能源化工系統(tǒng)先進基層工會、全國“模范職工之家”等榮譽稱號。今年以來，又先后被陜煤集團公司工會、銅川礦區(qū)工會評為“模范職工之家”、先進基層工會。
