民生連接著民心，民生聚集著人心。近年來，陳家山煤礦堅持以人為本，重民生辦實事，從“情”字入手，以“實”字突破，將一頁頁“實事清單”化身為一條條“幸福賬單”，一串串數(shù)字、一項項舉措，傳遞著溫暖職工的“礦山溫度”，繪就出一幅職工企業(yè)心連心、共建美好未來的畫卷。
如何為職工提供“快樂工作、幸福生活”的空間，是陳家山煤礦一直在用行動探索的問題。
該礦持續(xù)開展“我為職工辦實事”實踐，不斷加大民主管理和合理化建議征集活動，通過召開職代會、座談會、一線調(diào)研等形式，深入了解職工普遍關(guān)注的熱點難點問題，找準職工最盼、最急、最憂的問題，廣泛征求職工的意見和建議，辦實事、惠民生，使職工群眾既暖心、又順心、更放心。
“喲，又添新花樣了，‘硬菜’還挺多?！?/span>
“好啊，吃完飯，我們?nèi)ピ勐毠ぶ业膴蕵肥蚁缕迦ァ！?/p>
該礦以“細而又細，嚴而又嚴”的工作態(tài)度嚴把職工食堂“安全關(guān)口”，建立上崗工作人員健康卡，每日固定配送車輛及配送人員，對配送人員進行體溫測量；精心選購最新鮮的食材，并建設(shè)職工食堂冷庫，按規(guī)定做好每餐次食品成品留樣，引導(dǎo)職工分時、錯時就餐，餐廳在守護職工健康的同時，也致力于滿足職工的味蕾。
“這是職工澡堂改造后我第一次來洗澡，環(huán)境真好?！?/p>
該礦以“貼近職工”為出發(fā)點，不斷創(chuàng)新工作模式，新建“職工之家”，為職工提供“四室一站”的貼心服務(wù)，讓職工感受到“家”的溫暖，切實增強企業(yè)組織的吸引力凝聚力。同時，對礦職工公寓、職工澡堂、停車場、籃球場進行了改造升級，切實保障職工生活質(zhì)量不斷提升。
為使“我為職工辦實事”實踐充分融入中心工作、服務(wù)大局，該礦不斷探索新方法、新路子，深入開展“春送愛心”“夏送清涼”“秋送助學(xué)”“冬送溫暖”等活動，讓職工在工作崗位上也能感受“家”的溫暖，讓職工幸福指數(shù)持續(xù)攀升。
