今年以來，陳家山礦創(chuàng)新職工培訓方式，突出特色，力求實效，努力筑起安全“防火墻”，確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)推進。
班前教育為主線。在認真做好安全教育的同時，注重逐人、逐崗位（工種）的培訓。充分利用班前會，有重點有針對性地開展“灌輸”性培訓，確保職工下井后，有安全預想，有安全措施，有安全技能。
班組培訓重現(xiàn)場。因地制宜進行井下現(xiàn)場安全培訓教育，把理論知識與現(xiàn)場操作有效結合起來。要求安全巡視人員、專業(yè)技術人員帶著任務到工作現(xiàn)場給職工做示范、細講解，指導安全生產(chǎn)。
技術人員勤指導。每月組織專業(yè)技術人員對生產(chǎn)工作中出現(xiàn)的各類問題進行全面的分析，不斷提高區(qū)隊管理人員的業(yè)務能力。特別是班長首先要做到會安全管理，然后在生產(chǎn)現(xiàn)場指導職工按章操作，規(guī)范操作，避免失誤。
優(yōu)秀員工做榜樣。各區(qū)隊每月選出1-2名星級員工，為其他職工介紹自?；ケ５慕?jīng)驗，使職工學有榜樣趕有方向，增強安全自保、互保、聯(lián)保意識，在基層形成“齊抓共管”的良好局面。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
