近年來(lái)，冶坪分公司結(jié)合外出創(chuàng)業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持“因地制宜、協(xié)作配合、創(chuàng)新創(chuàng)效、服務(wù)職工”的原則，多措并舉，逐步提升了外出創(chuàng)業(yè)的幸福感和歸屬感，凝聚了強(qiáng)大的創(chuàng)業(yè)發(fā)展合力。
不畏艱辛 迎難而上 全力開(kāi)創(chuàng)項(xiàng)目部最快運(yùn)行記錄
“兵馬未動(dòng)、糧草先行。”為了保證分流職工順利進(jìn)駐冶坪礦，2020年5月29日，4名工作人員率先來(lái)到冶坪礦“打頭陣”，開(kāi)啟了“白加黑”、“5+2”工作模式，白天，與甲方對(duì)接人員數(shù)量、入井設(shè)備、“兩堂一舍”、辦公場(chǎng)地、疫情防控、車輛錄入等后勤保障工作。晚上，將生活、辦公等物資設(shè)備全部卸車，合理分配布置。周末，不斷完善對(duì)接方案，優(yōu)化對(duì)接程序。從5月29日到6月15日的前期對(duì)接，再到7月1日全面運(yùn)行，冶坪分公司創(chuàng)下了銅川礦務(wù)局走出去項(xiàng)目部最快運(yùn)行記錄。
凝心聚力 發(fā)揮作用 全力維護(hù)職工合法權(quán)益
近年來(lái)，該分公司不斷加強(qiáng)職工《勞動(dòng)法》、集體合同簽訂、職業(yè)衛(wèi)生健康等方面知識(shí)的培訓(xùn)；開(kāi)設(shè)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱；組織職工代表，通過(guò)定期檢查、民主評(píng)議等方式對(duì)礦務(wù)公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督；積極開(kāi)展集體協(xié)商“要約行動(dòng)”、定期體檢等活動(dòng)；完善基層單位職工代表參與工資分配、人員調(diào)整等民主管理機(jī)制。疫情期間，充分利用微信、QQ等載體，及時(shí)發(fā)布疫情防控最新資訊、科普知識(shí)，認(rèn)真做好信息登記排查上報(bào)，定期消毒等日常疫情管控工作，與多方聯(lián)系在職工公寓建成職工醫(yī)療保健室。三年來(lái)，多途徑使職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生、民主管理等權(quán)益得到保障，職工外出創(chuàng)業(yè)的歸屬感得到明顯提升，持續(xù)實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定“零”目標(biāo)。
牢記宗旨 為民造福 努力讓職工安心工作舒心生活
該分公司始終牢記真誠(chéng)服務(wù)廣大職工為宗旨，舉辦了職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的各類文體活動(dòng)，組織開(kāi)展了拔河比賽、迎新春趣味活動(dòng)、冬夏季越野賽、籃球比賽、全民健身展示等一大批影響較大、參與多、質(zhì)量高的礦區(qū)體育文化活動(dòng)。開(kāi)展了慰問(wèn)困難職工、金秋助學(xué)、大病救助等多項(xiàng)扶貧幫困人文關(guān)懷活動(dòng)。針對(duì)冶坪礦地理位置偏遠(yuǎn)、業(yè)余文化生活單調(diào)等問(wèn)題，與甲方多次反復(fù)磋商，先為職工建立了臺(tái)球、乒乓球、觀影、書(shū)畫(huà)和棋類活動(dòng)室，后又改建為職工宿舍，開(kāi)放職工食堂二樓活動(dòng)室，進(jìn)一步完善活動(dòng)室設(shè)施設(shè)備，24小時(shí)全天候面對(duì)全體職工開(kāi)放，受到了廣大職工的普遍喜愛(ài)和稱贊，達(dá)到了滿足職工業(yè)余文化生活需求的預(yù)期效果。
融入中心 服務(wù)大局 不斷提升職工主人翁意識(shí)
該分公司對(duì)照煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系基本要求及評(píng)分辦法，不斷健全完善班組組織建設(shè)、制度建設(shè)、陣地建設(shè)、民主管理等具體內(nèi)容，規(guī)范班組運(yùn)行機(jī)制，建立健全群眾安全監(jiān)督制度，全面提升廣大職工的安全意識(shí)和安全能力。三年來(lái)，安全管理基礎(chǔ)逐步加強(qiáng)，職工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性進(jìn)一步提升，礦井連續(xù)實(shí)現(xiàn)了安全“零”目標(biāo)。
