近年來，陳家山礦緊緊圍繞“智慧礦區(qū)”建設(shè)和安全發(fā)展目標，激發(fā)活力育人才、融合創(chuàng)新促發(fā)展、弘揚工匠精神入手，廣泛開展全員性創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮技術(shù)人員聰明才智，讓科技創(chuàng)新與礦井發(fā)展“同頻共振”。
聚合人才智慧 助推科技創(chuàng)新“加速度”
人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力?！皠?chuàng)新離不開人才的支撐。”該礦抓住發(fā)展“第一資源”，奏響“人才強企”強音，為礦井安全平穩(wěn)蓄積科技人才力量。 該礦緊緊圍繞緊扣“強安全、抓接續(xù)、保穩(wěn)定”主題，把工匠精神落實到生產(chǎn)和技術(shù)管理的具體工作中，把科研創(chuàng)新與安全生產(chǎn)、工藝改善、技術(shù)攻關(guān)、成本節(jié)約等生產(chǎn)重點難點問題結(jié)合起來，本著“發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是創(chuàng)新”的理念，針對現(xiàn)場遇到的技術(shù)難題，開展專題研究、攻關(guān)活動，解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理過程中遇到的疑難問題，礦團委充分發(fā)揮青年協(xié)拓創(chuàng)新創(chuàng)效工作室獨特效能，吸引更多職青年崗位技術(shù)能手投身創(chuàng)新熱潮，讓工作室成為推動礦井穩(wěn)定健康發(fā)展的“能工巧匠”，為礦井安全發(fā)展、節(jié)能降耗、優(yōu)化指標注入創(chuàng)新活力。
同時，該礦充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，組織專業(yè)技術(shù)骨干與青年員工結(jié)成師徒對子，通過“手把手”教、“一對一”帶，幫助青年員工熟練掌握崗位操作技能，提高綜合能力，通過定期開展“技術(shù)比武”“崗位大練兵”等活動，鼓勵青年職工積極參與，進一步激發(fā)大家創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。
融合創(chuàng)新發(fā)展 讓創(chuàng)新創(chuàng)效成為“最熱詞”
該礦推廣使用無極繩絞車，物料拉運實現(xiàn)連續(xù)化，運輸效率提高5%。首次成功應(yīng)用架柱式鉆機、單元支架、氣動擋車器、皮帶機液壓自動糾偏等新設(shè)備、新設(shè)施，工作效率顯著提升，職工勞動強度大幅降低…… 該礦圍繞礦井中心工作，扎實開展科技“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動，通過微信工作群、QQ、廣播等網(wǎng)絡(luò)平臺宣傳創(chuàng)新創(chuàng)效的重要意義和各單位的創(chuàng)新經(jīng)驗，開展了以五小征集活動，圍繞圍繞“下分層和四采區(qū)淺部煤層開采”中心、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、挖潛增收和修舊利廢等方面獻計獻策，努力在掌握技術(shù)的基礎(chǔ)上，進行設(shè)備、工藝的革新改造，不斷提高工藝水平，改進設(shè)備性能，以達到降低消耗、增加效益、提高效率、促進安全生產(chǎn)的目的，進一步提高了生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。
結(jié)合礦井實際，該礦將充分發(fā)揮各方優(yōu)勢，組織開展“創(chuàng)收創(chuàng)效、提質(zhì)增效”專項行動，落實好避峰填谷、修舊利廢、勞動競賽、合理化建議征集等務(wù)實舉措，確保圓滿完成年度經(jīng)營目標任務(wù)。圍繞“安全風(fēng)險”監(jiān)測，加快重大設(shè)備感知、電力監(jiān)控、地音監(jiān)測系統(tǒng)建設(shè)。圍繞“自動化”控制，引進智能巡檢機器人，建成安子溝智能化瓦斯抽采泵站，416泵房、地面變電所實現(xiàn)無人值守、遠程控制。圍繞“高風(fēng)險作業(yè)”，推廣快掘系統(tǒng)、巷道修復(fù)機、單軌吊，應(yīng)用輔助運輸機器人、管路安裝機器人，實現(xiàn)“少人則安、無人則安”。 據(jù)了解，該礦“五小”活動每年進行征集，最大限度地激發(fā)了廣大職工為煤礦企業(yè)“扭虧脫困、提質(zhì)增效”的思考、創(chuàng)新激情，充分發(fā)揮全礦廣大職工的聰明才智以及安全生產(chǎn)工作積極性和創(chuàng)造性。
弘揚工匠精神 激活創(chuàng)新發(fā)展“新引擎”
該礦在全礦范圍內(nèi)全力推行“工匠文化”精神，以職工個人為發(fā)力點，用工匠文化凝聚發(fā)展正能量，著力打造一批行業(yè)精英、崗位尖子、陳煤工匠，為礦井安全平穩(wěn)發(fā)展注入充沛動力。 立“匠心”。該礦不斷完善具有陳煤特色的企業(yè)文化理念體系，加強對工匠文化的宣貫，從引導(dǎo)干部職工不斷學(xué)習(xí)入手，轉(zhuǎn)變以往觀念，通過開展“崗位練兵”、技術(shù)比武、“傳幫帶”等活動進一步教育干部職工樹立勤學(xué)苦練、追求完美的“匠心”理念，鼓勵大家以“空杯清零”的心態(tài)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)追趕超越，成為礦井創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)生動力。
為了錘煉職工專業(yè)功力，本著“發(fā)現(xiàn)問題就是進步，解決問題就是創(chuàng)新”的理念，通過舉辦職工實操演練活動，將理論和實際操作結(jié)合，促進職工相互交流學(xué)習(xí)，取長補短，不斷拓展崗位專業(yè)知識，全面提升職工自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，達到“以賽促學(xué)、以賽促練”的目的；積極推行“老帶新”，“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)模式，實施“師帶徒”結(jié)對，定培養(yǎng)目標、內(nèi)容、要求，同時幫思想、帶作風(fēng)、管安全，讓每一名職工都成為“匠藝”在手的技能人才。 筑“匠魂”。
該礦持續(xù)打造工匠文化，大力培育和弘揚工匠精神，同時將“匠魂”融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的每一個環(huán)節(jié)，增強工匠精神輻射力。 對工程質(zhì)量嚴格“挑剔”，鼓勵職工在現(xiàn)場安全管理過程中找問題、查不足，對工程質(zhì)量高標準、嚴要求，真正將工匠文化體現(xiàn)在安全生產(chǎn)工作中，落實到職工的自覺行動中。并圍繞安全生產(chǎn)、設(shè)備維護、技術(shù)革新、企業(yè)管理各個方面開展創(chuàng)新研究，強化正向激勵，集眾智、匯眾力，為礦井解難題、補短板、提質(zhì)量、增效益，實施創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，為礦井創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
