一個(gè)個(gè)想法變成了助推安全生產(chǎn)的引擎，一個(gè)個(gè)創(chuàng)意變成了降本提效的利器……
今年以來(lái)，陳家山煤礦以科技創(chuàng)新激發(fā)礦井發(fā)展活力，深化理念導(dǎo)向，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，促進(jìn)企業(yè)不斷迸發(fā)創(chuàng)新活力。
該礦各級(jí)管理干部圍繞公司“調(diào)整、規(guī)范、創(chuàng)新、提升”發(fā)展主線(xiàn)，在思想上達(dá)成共識(shí)、行動(dòng)上步調(diào)一致，堅(jiān)定目標(biāo)管理信心不動(dòng)搖；成立了科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《科技創(chuàng)新管理考核辦法》，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，推廣了“高走位定向長(zhǎng)鉆孔替代高抽巷”技術(shù)，開(kāi)展了“下分層工作面安全開(kāi)采技術(shù)研究”等科研攻關(guān)，為緩解接續(xù)緊張延長(zhǎng)礦井服務(wù)年限提供有力保障。
同時(shí)，加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，注重人才培養(yǎng)，對(duì)照礦業(yè)公司選人用人導(dǎo)向，對(duì)煤礦新分專(zhuān)業(yè)、轉(zhuǎn)崗大學(xué)生，按照專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，重點(diǎn)培養(yǎng)，形成了人才的“蓄水池”和“儲(chǔ)備庫(kù)”；建立了技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，對(duì)能立項(xiàng)攻關(guān)、破解難題、革新創(chuàng)效的工程技術(shù)人員給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，先后邀請(qǐng)科研院室教授、優(yōu)秀人才以及廠(chǎng)家技術(shù)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作實(shí)訓(xùn)，為職工學(xué)技能、增知識(shí)提供平臺(tái)；落實(shí)好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能工人津貼，提高技術(shù)工種、關(guān)鍵崗職工待遇，激發(fā)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)、想成才的熱情；弘揚(yáng)新時(shí)代工匠精神，組織開(kāi)展好“首席技師”、“銅煤工匠”、職業(yè)技能大賽等各類(lèi)評(píng)比活動(dòng)，帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍整體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高、中、以“師徒傳幫帶”的方式，對(duì)青年技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培養(yǎng)了一批能創(chuàng)造、會(huì)創(chuàng)新的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，營(yíng)造出蓬勃的創(chuàng)新氛圍。
