“今天你全員考試答題咋樣，聽說題庫更新了，難度又上來了？”下石節(jié)職工小高拿著手機答題時看到工友小李問到。在該礦，職工近年來已習慣利用陜西煤業(yè)素質興安全員考試平臺學業(yè)務練技能長本領，經(jīng)常性的為解開系統(tǒng)里的“一道題”展開激烈討論，引發(fā)了比學趕超幫的全員競技濃厚氛圍。
按照“缺什么、補什么，干什么、學什么”的舉措，依托“陜西煤業(yè)-素質興安-全員考試”平臺，該礦組織廣大干群利用碎片化的時間，自主進行專項練習、順序練習、隨機練習、模擬考試和手機考試等專業(yè)知識學習，隨時走進考試中心開展線上答題競賽，進一步檢驗全員學習培訓教育成效，這是該礦為提升職工安全業(yè)務技能的一項有效舉措。
為了切實抓好職工安全培訓，該礦針對主要負責人、安全生產管理人員、特種作業(yè)人員、班組長和其他從業(yè)人員按照精準施策、分類實施的方式，結合上級要求和工作實際不斷更新題庫內容，提升干部職工隊伍自身專業(yè)素質和業(yè)務水平，確保安全培訓全覆蓋，持證上崗百分百。
該礦還充分利用各種會議學習時間，深入宣貫兩辦《意見》《硬措施》《煤礦安全生產條例》等法律法規(guī)，把學習宣貫規(guī)程措施轉化為各級管理人員落實崗位職責、狠抓安全生產的行動自覺，定期不定期組織礦領導、各級管理干部、“四員兩長”和廣大職工開展閉卷考試，將安全法律法規(guī)落實到現(xiàn)場、落實到崗位，做到遵法守法用法，確保各項安全法律法規(guī)在礦山落地落實。不斷創(chuàng)新宣教載體，將學習教育融入日常，常態(tài)化做好“每日一題、每周一案、每月一考”和每日安全分析會、事故案例講評會、風險隱患分析會等“規(guī)定動作”學習宣貫，并根據(jù)不同時間節(jié)點，適時組織開展事故案例講演入?yún)^(qū)隊巡回演出、井口親情囑安全、“三違”協(xié)管幫教等特色活動，建立健全學習教育常態(tài)化、長效化、常新化。堅持分專業(yè)、分類別、分時段選取安全事故案例開展警示教育，進一步提高全員安全防范意識，推進安全警示教育入腦入心，做到舉一反三，超前防范化解重大安全風險。
堅持將學習培訓轉化為工作實踐，持續(xù)深化智能礦山、智慧礦區(qū)建設力度，該礦還充分發(fā)揮勞模工作室、創(chuàng)客工作室陣地作用，結合礦井實際，不斷加快礦井智能化、數(shù)字化發(fā)展進程，積極引進使用新設備、新工藝、新技術，加強災害超前治理、優(yōu)化工藝流程、改善作業(yè)環(huán)境、設備提質增效等生產全過程技術創(chuàng)新，大力實施《災害治理頂層設計方案》《下分層工作面多災害耦合超前治理技術研究與應用》《工作面臨近采空區(qū)巷道復式支護應用》等創(chuàng)新項目，有效破解制約礦井安全發(fā)展的“卡脖子”難題。
破解“一道題”，助力職工安全業(yè)務技能提升。同時還體現(xiàn)在落實公司“四種經(jīng)營”理念上，全員合力深挖內部潛力，進一步強化虧損企業(yè)治理、加強成本管控、嚴控非生產性支出、強化應收賬款清收、項目管理、閑置資產盤活等舉措，抓緊“錢袋子”、止住“出血點”、擰緊“成本閥”，以“真抓實干、馬上就辦，用行動表態(tài)、用結果說話”的良好工作作風，著力打造素質高、業(yè)務精、能力強的干部職工隊伍，助力企業(yè)安全高質量發(fā)展。
