玉華礦堅持把深化紀律作風建設作為服務安全生產(chǎn)、推動高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，為礦井安全穩(wěn)定發(fā)展提供堅強保障。
該礦以制度建設為抓手，圍繞強化黨員干部作風建設，健全完善管理人員考核機制，大力推行“德、能、勤、績、廉”五方面工作考核。采取民主評議投票的方式，對機關部室和基層區(qū)隊管理人員的日常工作開展、重點工作推進、工作紀律、文明行為、服務態(tài)度和黨風廉政建設等進行考核，充分調(diào)動黨員干部履職盡責的積極性和主動性。并以公開公示黨員承諾踐諾為基礎，把職工的滿意度作為評議考核的落實點，緊盯職工關心關注的“身邊事”，以壓實職能作用為關鍵，以解決問題為導向，推動職工身邊不正之風專項整治工作走深走實，以嚴肅執(zhí)紀問責激發(fā)黨員干部擔當作為。每月組織職工代表和業(yè)務部室采用“一聽、二查、三問、四訪”的方式，對基層區(qū)隊各項公開公示內(nèi)容進行檢查，通過與職工訪問交談，現(xiàn)場答疑解惑，促使各項工作運行公平、公正、公開、透明，促進和諧穩(wěn)定，為礦井高質(zhì)量發(fā)展匯聚合力。
一直以來，該礦全面學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真貫徹落實中央紀委四次全會精神和公司黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會的部署要求，進一步深化紀律教育，拓展教育載體，把黨紀學習教育作為礦黨委理論學習中心組集中學習研討、黨支部“三會一課”的必修課，豐富教育內(nèi)容，深化“第一議題”學習機制，構(gòu)建“專題領學、情景踐學、云端共學”教育矩陣。通過舉辦紀法“微課堂”、參觀廉政教育基地、舉辦典型案例圖片展覽等廉潔文化活動，將紀律條文與生動案例巧妙融合，用小課堂講清講透大道理，讓黨員干部坐得住、聽得懂、有收獲。引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以艱苦奮斗的作風，開拓進取的品格，擔當盡責的姿態(tài)，做實做細本職工作。
