8月8日到8月12日，中國企業(yè)文化促進會常務(wù)副會長兼執(zhí)行秘書長郭麗伶，中宣部思政調(diào)研員、中企文化促進會特邀專家李儉和中科院教授、博士生導(dǎo)師、中企文化促進會特邀專家馬謀超等5位領(lǐng)導(dǎo)，在陜西煤化集團銅川礦務(wù)局和王石凹礦、下石節(jié)礦、供應(yīng)處進職工餐廳、觀文化廣場、看電視專題片、同職工家屬交流、聽局礦工作匯報后，在該局申報全國企業(yè)文化示范基地檢查驗收匯報會上高度贊揚銅川礦務(wù)局企業(yè)文化建設(shè)本土特色鮮明、成效顯著。
具有55年歷史、擁有21﹒7萬名職工家屬的銅川礦務(wù)局，曾經(jīng)是陜西煤炭系統(tǒng)的產(chǎn)量老大，近年來，隨著陜北煤炭的不斷開發(fā)，銅川局不再是陜煤系統(tǒng)的產(chǎn)量龍頭。銅川局黨政領(lǐng)導(dǎo)從自己局富余人員多、歷史欠帳多、安全隱患多、不穩(wěn)定因素多和文化底蘊深厚的實際出發(fā)，在深入調(diào)研分析、反復(fù)思考論證的基礎(chǔ)上，最終確立了創(chuàng)建文化大局的目標(biāo)。
銅川礦務(wù)局創(chuàng)建文化大局經(jīng)歷了2005年正式啟動、2006年全面鋪開、2007年重點推進、2008年完善改進、2009年總結(jié)強化、2010年持續(xù)提升六個發(fā)展階段。經(jīng)過為期五年多的探索和實踐，最終推出以“三型六化”為特色品牌，以“實現(xiàn)安全與穩(wěn)定‘雙零’（安全工作實現(xiàn)礦井無死亡、地面無重傷，從零開始，到零結(jié)束；穩(wěn)定工作實現(xiàn)無越級上訪、無群體上訪，從零開始，到零結(jié)束）目標(biāo)、創(chuàng)建‘三型六化’ （安全高效型、穩(wěn)定和諧型、學(xué)習(xí)創(chuàng)新型，基礎(chǔ)管理精細(xì)化、技術(shù)裝備現(xiàn)代化、人員培訓(xùn)制度化、行為規(guī)范軍事化、井下治理工廠化、地面建設(shè)園林化）學(xué)習(xí)型企業(yè)，讓職工快樂工作、體面生活（努力為職工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，拓展職工成長路徑，促進職工全面發(fā)展，使職工感受和體驗到工作的快樂，生活的幸福，實現(xiàn)人生價值，活出生命的意義），全力打造和諧富裕新礦區(qū)”為企業(yè)共同愿景和奮斗目標(biāo)的企業(yè)文化建設(shè)模式。
培育人才團隊是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。銅川礦務(wù)局分5批組織52人到山東兗礦、海爾等學(xué)習(xí)考察企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，組織35人到湖南、新疆參加企業(yè)文化管理師資質(zhì)培訓(xùn)。投資2000多萬元改造、新建了310多個職工學(xué)習(xí)室、文化活動室等。近年舉辦各類培訓(xùn)班133期，培訓(xùn)人員23501人次，組織專業(yè)技術(shù)和資格培訓(xùn)46572人次。為依托先進文化改善職工心理、心智，提升員工品位，開辦了銅川礦務(wù)局大講堂，郎咸平、于丹等20多位知名人士應(yīng)邀開壇設(shè)講。目前，全局已有技師、高中初級技術(shù)人員5218人。 銅川礦務(wù)局充分發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)激勵人、培育塑造人的作用，局礦各單位均編印了企業(yè)文化手冊、安全文化手冊和廉潔文化手冊，為開展企業(yè)文化建設(shè)提供了理念支撐體系。各礦廠區(qū)隊班前會堅持誦讀企業(yè)理念、唱礦歌，傳播企業(yè)文化。百里礦區(qū)設(shè)立企業(yè)文化燈箱、牌板3000多塊（個），建成大型文化廣場10多個，興建文化長廊、文化墻40多處，營造出了文化新風(fēng)撲面來的濃厚氛圍。開展了以“讀經(jīng)典著作、品人文精神”為主題的萬名職工讀書活動，組建了西北地區(qū)首家以工人為主的百人礦工軍樂隊，舉辦了5000多名運動員參加的職工運動會和迎奧運萬名職工健身活動，使該局獨具魅力的企業(yè)文化得到了充分展示。
銅川局在建設(shè)文化大局中始終把提升職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)作為義不容辭的責(zé)任。每年按15%的幅度給職工提高工資，提高了井下職工津貼、夜班津貼和班中餐標(biāo)準(zhǔn)，每年都組織勞模、優(yōu)秀區(qū)隊長、技術(shù)尖子了一線優(yōu)秀工人外出考察學(xué)習(xí)、旅游觀光。2010年又推出了職工外出療養(yǎng)項目，分期組織1860名職工到省外療養(yǎng)，使企業(yè)功臣樹立了“勞動光榮、礦工偉大”的自豪感和成就感。投資100多萬元建成了老年大學(xué)，開設(shè)了13個專業(yè)。投入9億多元，對基層各單位的供水供電管網(wǎng)、職工住宅、礦區(qū)公路和“兩堂一舍”等公用設(shè)施進行了改造，實施了礦區(qū)供暖、天然氣進戶等民生工程。對長期中斷基本養(yǎng)老保險關(guān)系或未參加基本養(yǎng)老統(tǒng)籌，且無力繳納基本養(yǎng)老保險費的職工每人每月發(fā)放480元養(yǎng)老補貼，改善了困難職工生活，使他們體會到了黨和企業(yè)的關(guān)懷。
文化建設(shè)促進了銅川礦務(wù)局各項工作長足發(fā)展，企業(yè)呈現(xiàn)出了“五增三降一改觀”的良好局面。原煤產(chǎn)量保持穩(wěn)定增長，2006年至2009年連續(xù)四年達(dá)到千萬噸；銷售收入從2005年末的22億元提升到2009年的46﹒59億元；資產(chǎn)總額從2005年末的39億元增長到了120億元；企業(yè)效益穩(wěn)步增長，2006年至2009年補貼前分別實現(xiàn)利潤9311萬元、1﹒1億元、1﹒58億元和2﹒96億元；職工收入從2005年的1﹒67萬元增長到2009年4﹒2萬元。原煤百萬噸死亡率大幅下降，連續(xù)四年都控制在了0﹒5以下，杜絕了瓦斯、煤塵等重大事故的發(fā)生，安全形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn)；群體上訪事件、赴省進京上訪數(shù)量顯著下降，礦區(qū)穩(wěn)定形勢創(chuàng)近年來最好；單位能耗大幅下降，實現(xiàn)了在2005年末的基礎(chǔ)上下降20%的節(jié)能目標(biāo)。近年累計投入19﹒5億元，有計劃地實施礦井基礎(chǔ)建設(shè)管理、井下安全治理、技術(shù)裝備更新及生產(chǎn)生活環(huán)境改造，百里礦區(qū)面貌煥然一新，職工生產(chǎn)生活環(huán)境明顯改觀。
銅川礦務(wù)局在開展創(chuàng)建文化大局活動中涌現(xiàn)出了一大批省級文明單位、“雙十佳”煤礦和“感動中國的十大杰出礦工”、“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者、全國勞動模范、全國“十佳礦嫂”、全國首屆“百名優(yōu)秀母親”、民間書畫藝術(shù)家等先進人物。2006年銅川礦務(wù)局被中國企業(yè)文化促進會評為全國企業(yè)文化創(chuàng)新先進單位，2009年被中國企業(yè)文化促進會評為全國企業(yè)文化建設(shè)“百佳”貢獻單位，近年，多次榮獲省委企業(yè)工委 “四好班子”和陜西煤化集團“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”等光榮稱號。
編輯：魚聰玲
