作風(fēng)實(shí)不實(shí)，工作好不好，能力強(qiáng)不強(qiáng)，誰最優(yōu)誰最差，讓大家去評(píng)判。徐家溝煤礦為推進(jìn)三深入活動(dòng)，促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，近日對(duì)機(jī)關(guān)副科級(jí)以上干部進(jìn)行民主考評(píng)，考評(píng)形式內(nèi)容體現(xiàn)了嚴(yán)、真、實(shí)。
徐家溝煤礦全面推進(jìn)三深入活動(dòng)開展，把促使干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為效果內(nèi)容去落實(shí)，對(duì)機(jī)關(guān)副科級(jí)以上干部進(jìn)行群眾民主考評(píng)，考評(píng)共分10個(gè)項(xiàng)目6個(gè)考評(píng)選項(xiàng)。項(xiàng)目內(nèi)容包括：是否勝任本職工作、為基層服務(wù)的態(tài)度、為基層辦事是否有吃、拿、卡、要、刁難、拖辦現(xiàn)象、是否有指手劃腳不尊重基層現(xiàn)象、是否經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊(duì)指導(dǎo)工作、為群眾辦事是否有吃請(qǐng)、收禮、要回扣現(xiàn)象。在6個(gè)考評(píng)選項(xiàng)中有：最稱職的科長、不稱職的科長、人品好的科長、老好人科長、最扎勢的科長、最差的科長?？荚u(píng)由組干部組織全礦基層干部集中無記名投票填寫。這次干部考評(píng)一反過去模糊式考評(píng)法，不去填寫那種一般、較好或基本滿意、滿意的概念化答案，而是內(nèi)容具體、答案明確、問題尖銳、項(xiàng)目切合實(shí)際。特別是6個(gè)考評(píng)選項(xiàng)直截了當(dāng)，考評(píng)后誰差誰優(yōu)一目了然。常言說金杯銀杯不如老百姓的口啤，群眾的心是天平，讓眾人去對(duì)干部的品德作風(fēng)評(píng)判最公正，也最有說服力。
該礦總經(jīng)理李福錦如是說：真金不怕烈火煉，這樣考評(píng)干部一是增強(qiáng)干部工作責(zé)任心，二是增強(qiáng)干部為基層為群眾的服務(wù)意識(shí)，三是促使干部多深入基層。
編輯： 魚聰玲
