按照銅川礦區(qū)工會(huì)關(guān)于開展“派萬名干部、進(jìn)萬家企業(yè)、訪萬戶家庭、幫萬名職工”活動(dòng)實(shí)施意見，物資供應(yīng)分公司工會(huì)以四項(xiàng)措施為抓手，認(rèn)真組織，積極落實(shí)，著力改進(jìn)工作作風(fēng)，深入基層解民困，加強(qiáng)與職工群眾的血肉聯(lián)系。
一是認(rèn)真開展調(diào)研。圍繞當(dāng)前該分公司改制對勞動(dòng)關(guān)系、職工權(quán)益和工會(huì)工作的影響，深入車間一線，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動(dòng)關(guān)系變化情況、了解掌握職工特別是困難職工思想動(dòng)態(tài)、精神文化需求、生產(chǎn)生活、養(yǎng)老、醫(yī)療等權(quán)益實(shí)現(xiàn)情況，認(rèn)真分析研究職工群眾和企業(yè)發(fā)展反映的突出問題，認(rèn)真完成好中煤政研會(huì)、集團(tuán)公司政研會(huì)以及礦業(yè)公司2012年理論研討論文。
二是認(rèn)真開展“三深入”活動(dòng)。該分公司工會(huì)要求所有工會(huì)干部都要做到面對面地與職工交流，傾聽職工意見，實(shí)實(shí)在在反映職工訴求，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對性；要手拉手地對困難職工進(jìn)行幫扶，讓困難職工共享發(fā)展成果，共樹發(fā)展信心；要心貼心地做職工思想工作，了解實(shí)情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進(jìn)感情；要實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧，進(jìn)一步密切與廣大職工的血肉聯(lián)系。
三是深入開展“交友幫困”活動(dòng)。結(jié)合集團(tuán)公司困難職工幫扶活動(dòng)，推動(dòng)和協(xié)調(diào)分公司黨政解決職工特別是困難職工的工資、社保、安全生產(chǎn)、住房和子女就學(xué)等方面的實(shí)際問題，通過過程監(jiān)控、司務(wù)公開等方式，對開展的各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)際效果進(jìn)行群眾滿意度測評。通過調(diào)查研究、“干部結(jié)對聯(lián)戶、建卡經(jīng)常聯(lián)戶”等制度，進(jìn)一步密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好群眾的根本利益，達(dá)到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推動(dòng)解決困難、推進(jìn)重點(diǎn)工作的目標(biāo)。
四是廣泛開展好“四個(gè)一、四關(guān)愛”活動(dòng)，即：一次談心、一次家訪、一次問候、一次看望，和災(zāi)病關(guān)愛、助喪關(guān)愛、生育關(guān)愛、助學(xué)關(guān)愛。通過談心、家訪，主動(dòng)關(guān)心職工的困難疾苦，了解職工的思想狀況、家庭環(huán)境、生活條件，為職工群眾辦實(shí)事、解難事。要主動(dòng)送上關(guān)懷、問候與祝福，讓職工充分感受到“娘家人”的溫暖。要當(dāng)好“組織員”，服務(wù)中心；當(dāng)好“宣傳員”，凝聚人心；當(dāng)好“聯(lián)絡(luò)員”，反映民心；當(dāng)好“服務(wù)員”，溫暖人心；當(dāng)好“調(diào)解員”，促進(jìn)和諧，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和向心力。
編輯：郝 龍
