陳家山礦工會把進一步規(guī)范礦區(qū)民主管理工作作為維護職工權益的“法寶”，高標準，嚴要求，促使職工合法權益得到有效維護。
近日來，陳家山礦工會首先以鞏固和細化礦務公開內(nèi)容為重點，成立了礦務公開領導小組和監(jiān)督領導小組，在不斷創(chuàng)新公開形式的基礎上，對當前職工群眾關心的熱點、重點問題堅持“五通過、十公開、一上墻”制度，并進行不定期檢查和監(jiān)督；其次，完善了職代會制度，對職代會召開時間、程序、職工代表、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面參與人員比例及職代會通過的相關決議等事項都進行了嚴格規(guī)定和要求；第三，以推進工資集體協(xié)商工作為重點，為更好地維護職工勞動經(jīng)濟權益，發(fā)展和諧勞動關系，調動職工工作積極性，促進礦區(qū)安全穩(wěn)定，科學發(fā)展，該礦工會又根據(jù)中國能源化學工會全國委員會《關于推進全國煤炭系統(tǒng)工資集體協(xié)商工作的意見》文件精神，對涉及職工工資分配制度、工資標準和工資分配形式，職工工資收入水平和工資支付辦法，獎金、津貼、補貼標準與分配辦法和職工加班加點以及法定節(jié)假日、婚喪假期工資待遇及特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法，工資集體合同的終止條件及違反工資集體合同的責任和爭議處理辦法以及集體協(xié)商程序等進行了細化規(guī)范，對如何做好職工新舊工資合同的相互銜接工作提出了嚴格要求。
該礦工會民主管理工作的不斷加強，制度的不斷完善，從源頭上有效遏制了侵害職工利益不良思潮的發(fā)生，增強了職工收入透明度，給廣大職工一個放心與明白，還管理人員一個公正和清白，深受礦區(qū)職工家屬好評。
編輯：郝 龍
