金華山礦黨委緊緊圍繞實現(xiàn)安全與穩(wěn)定“雙零”目標(biāo)，充分發(fā)揮黨的“三個作用”，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，企業(yè)文化建設(shè)不斷深化，礦區(qū)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，各項工作呈現(xiàn)出了健康穩(wěn)定、蓬勃向上、快速發(fā)展的良好局面。在6月26日公司召開的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動表彰大會上，金華山礦黨委再度獲得“四強”黨組織殊榮。
2011年以來，該礦黨委把推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的重要舉措，大力加強全礦各級黨組織的思想理論建設(shè)，全面提升黨員干部的思想政治水平。將每周三下午定為黨員干部理論學(xué)習(xí)專場，先后舉辦了40場次的理論專題學(xué)習(xí)和黨員專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)。緊緊圍繞安全“零”目標(biāo)，全面加強安全管理，建立健全各項規(guī)章制度，加強職工教育，深化隱患排查治理，強化安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實和責(zé)任追究；突出安全文化的主導(dǎo)作用，營造濃厚安全氛圍。強化安全生產(chǎn)風(fēng)險分析評估制度的落實，安全警示教育實現(xiàn)了常態(tài)化。加強“一通三防”安全管理，推進安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強化安全監(jiān)督檢查，落實安全生產(chǎn)責(zé)任。抓好職工教育培訓(xùn)，提升職工安全操作技能。全面推行“三零”目標(biāo)管理，修訂完善了《金華山煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度》，設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示欄，礦領(lǐng)導(dǎo)掛牌下井，堅持與工人同時下井、同時升井，保證井下24小時有領(lǐng)導(dǎo)帶班。制定了干部作風(fēng)督導(dǎo)制度，由分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各部門參與，每周對零、四點進行督導(dǎo)檢查不少于兩次。堅持每周召開礦長安全辦公會和安全例會，及時研究解決安全生產(chǎn)中存在的重大問題，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了保障。
扎實推進“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，圍繞安全生產(chǎn)不斷創(chuàng)新管理內(nèi)涵，各基層單位黨組織的自主管理駕馭能力、超前預(yù)防理性掌控能力、精細管理精益生產(chǎn)能力得到了持續(xù)增強，掘進四隊黨支部圍繞“安全生產(chǎn)從班組抓起、在崗位落實”，連續(xù)六年實現(xiàn)了全隊零事故、零傷害“雙零”目標(biāo)；綜采一隊黨支部圍繞“任務(wù)落實到班組、產(chǎn)量考核到崗位”，合理部署組織生產(chǎn)，充分發(fā)揮機械化設(shè)備的優(yōu)勢，提前完成了礦下達的原煤生產(chǎn)計劃。深入開展“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的共產(chǎn)黨員”的“四優(yōu)”主題實踐活動。礦長寧文衛(wèi)被評為省國資委系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，黨委書記武永發(fā)被評為陜煤集團優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并被樹為全國煤炭企業(yè)優(yōu)秀黨委書記。在全礦開展了“加快發(fā)展、振興銅煤”解放思想大討論和“深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾”活動，礦級領(lǐng)導(dǎo)查找和解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題、解決疑難問題300余個（條）。注重在職工中傾聽呼聲，在職工中解決問題，礦級領(lǐng)導(dǎo)干部提出意見和建議直面，高質(zhì)量的調(diào)研報告，為開展工作注入了新的活力。開展了“安全生產(chǎn)月” 、“迎七一、保安全、促生產(chǎn)” “迎七一，黨員身邊無三違”、“體民情、解民憂、保穩(wěn)定”等系列活動。組織引導(dǎo)廣大黨員和全體職工對安全生產(chǎn)、發(fā)展規(guī)劃、組織建設(shè)、“三型六化”品牌創(chuàng)建、經(jīng)營管理、文化強企方面獻計獻策，提合理化建議，針對存在的突出問題，提出解決的措施和建議，努力做好親情服務(wù)，主動化解各類矛盾，扎實推進和諧礦區(qū)建設(shè)。
利用兩個月時間，對機關(guān)全體人員進行了準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。推廣應(yīng)用“編碼、定置、標(biāo)識、看板”四項管理技術(shù)，將黨建質(zhì)量管理體系與日常管理相結(jié)合，構(gòu)成完整的“PDCA”過程控制體系。深化黨風(fēng)廉政責(zé)任落實，激勵了黨員干部的管理意識，提升了企業(yè)管理水平。礦級領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對子，走訪慰問困難職工406戶、發(fā)放慰問金99000元，秋季助學(xué)37人，發(fā)放救助金69700元。2011年10月，礦機電車間職工胡莉因患癌癥住院，全礦共有1923名職工為其捐款70755.5元。注重加強精神文明建設(shè)，全民文體活動在全礦蓬勃開展。大力實施惠民工程建設(shè)，職工群眾的生活環(huán)境得到大幅改善。
2011年該礦完成煤炭產(chǎn)量和掘進任務(wù)，超額完成了奮斗目標(biāo)，各項經(jīng)濟指標(biāo)創(chuàng)出了建礦48年來歷史最好水平。先后被國家安全監(jiān)督總局和國家煤礦安監(jiān)局授予國家級安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井、被集團公司授予安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化先進礦井、被礦業(yè)公司黨政授予“2011年度安全生產(chǎn)先進單位”和銅川市思想政治工作先進單位。2011年度‘三型六化’建設(shè)先進單位。2008年和2010年被礦業(yè)公司黨委表彰為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子。2011年被表彰為“四強”黨組織，今年再度榮獲此殊榮。
編輯：郝 龍
