大力弘揚(yáng)延安精神
深入推進(jìn)講黨性重品行作表率活動
--弘揚(yáng)延安精神主題學(xué)習(xí)教育活動體會
為了進(jìn)一步增強(qiáng)我公司廣大組工人員和青年干部黨性修養(yǎng)，在公司改革發(fā)展中深化講黨性重品行作表率活動。在紀(jì)念建黨91周年之際，我們在革命圣地延安召開組干工作暨青年干部座談會，并身臨其境接受延安精神再教育，這對我們扎實(shí)開展好三問三解活動，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、組工干部要爭做弘揚(yáng)延安精神的楷模，把個人價值體現(xiàn)到銅煤改革發(fā)展的實(shí)踐中。
延安精神主要包括實(shí)事求是，理論聯(lián)系實(shí)際的精神、全心全意為人民服務(wù)的精神、自力更生艱苦奮斗的精神。其本質(zhì)內(nèi)容是解放思想、實(shí)事求是。從1935年到1948年，在生存環(huán)境極其惡劣，生產(chǎn)和辦公環(huán)境極其簡陋的情況下，中共中央和毛澤東在這里領(lǐng)導(dǎo)、指揮了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中國革命和建設(shè)中發(fā)揮了巨大的精神動力。延安精神是中華民族的寶貴精神財(cái)富，它對中國歷史發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生了巨大和深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)前，我們在組干部中開展延安精神再教育，就是要繼續(xù)深化講黨性、重品行、作表率，在煤炭市場疲軟、生產(chǎn)經(jīng)營形勢嚴(yán)峻的情況下，以延安精神為動力，進(jìn)一步解放思想，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識、危機(jī)意識和緊迫意識，以實(shí)際行動扎實(shí)開展好三問三解活動，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決好干部職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和制約企業(yè)發(fā)展的難點(diǎn)問題，不斷提升職工群眾對黨員干部工作的滿意度，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)工作的平穩(wěn)較快發(fā)展。
組工干部要把弘揚(yáng)延安精神體現(xiàn)在講黨性、重品行、作表率上，必須進(jìn)一步增強(qiáng)黨性觀念，樹立正確的人生觀和價值觀，就是要圍繞“組工部門的職責(zé)是什么？目標(biāo)任務(wù)是什么？”“到組工部門來干什么？組工部門和人家比什么，自己的工作方向和目標(biāo)在哪里？”為主題，對照延安精神進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，明確目標(biāo)，理清思路，制定措施、抓好落實(shí)。深刻反思在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實(shí)踐中，自己做的怎么樣，“顧客”滿意度如何，今后干什么，為什么干、怎么干、何時干、干到什么程度等等。只要我們每個組工干部解決好這個問題，我想至少“講黨性”就會有思想基礎(chǔ)，“重品行”才會有扎實(shí)的內(nèi)在功底，“作表率”也才會有動力。我們的組工干部追求高尚，就是要面對現(xiàn)實(shí)，虛懷若谷，志存高遠(yuǎn)，立足于組工崗位，放眼于全公司的發(fā)展實(shí)際，按照“講黨性、重品行、作表率”的理論內(nèi)涵和具體要求，順應(yīng)公司發(fā)展的需要和廣大干部職工群眾的期待，來正確地履職，在緊張而繁忙的工作中，不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，體現(xiàn)自己的價值。要刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)的理論，用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，特別是要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，將高尚的品行建立在牢固的理論根基之上。要將當(dāng)前正在進(jìn)行的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、以“四強(qiáng)四優(yōu)”、基層組織建設(shè)年、三問三解為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織工作改革創(chuàng)新等工作同單位全年工作及長遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合起來，認(rèn)真回顧總結(jié)今年以來的組干工作，用延安精神深刻剖析我們工作中存在問題的根源，在全公司組工系統(tǒng)廣泛開展以組工業(yè)務(wù)知識、公文寫作、專題演講和背誦、計(jì)算機(jī)運(yùn)用為主要內(nèi)容的“四項(xiàng)技能”競賽活動。立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹形象，勤奮工作克己奉公，自覺抵制不正之風(fēng)，堅(jiān)決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，始終堅(jiān)持共產(chǎn)黨人的精神境界和追求不動搖，為全公司的干部職工作出表率。在這方面，我們都要向新時代的楷模，安徽省滁州市鳳陽縣小崗村黨支部書記沈浩同志學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使重品行有發(fā)自內(nèi)心的動力，并成為我們的自覺行動，為我公司創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。
二、組工干部要恪盡職守，在企業(yè)改革發(fā)展中展現(xiàn)先進(jìn)性。
“講黨性”是前提，“重品行”是基礎(chǔ)，“作表率”是目的，其中“重品行”更是關(guān)鍵。要把“重品行”體現(xiàn)在履行職責(zé)的具體實(shí)踐中，也就是說，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責(zé)不同、但對工作品行的要求是相同的。這就要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終堅(jiān)持以全公司的改革發(fā)展為重，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責(zé)、消極應(yīng)付，得過且過。關(guān)于這一點(diǎn)，在我們個別組工干部身上確實(shí)多少有這方面的氣息，大錯不犯、差錯不斷，平時工作不認(rèn)真，學(xué)習(xí)不扎實(shí)，沒有知識積累，沒有調(diào)研成果，無思路、無重點(diǎn)、無措施，自己負(fù)責(zé)的工作情況不清楚，底子不明確，一問三不知，到了跟前才應(yīng)服，工作態(tài)度不端正，工作質(zhì)量不高，不僅難以推動工作，而且在某些方面已經(jīng)影響到了組工部門的形象。對于這些問題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類似這些現(xiàn)象作為“重品行”的具體抓手和切入點(diǎn)，對照延安精神，認(rèn)真查找產(chǎn)生問題的根源，采取強(qiáng)力措施進(jìn)行整改和整頓，及時公開整改結(jié)果，接受大家監(jiān)督，并以各種方式切實(shí)做好組工干部的民主測評和評議工作。要純潔組工干部隊(duì)伍，做到寧缺不濫，精干高效，提高工作效率和隊(duì)伍素質(zhì)，作好表率。要立足崗位、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，掌握和履行好組工方面所需要的知識和能力，做精通業(yè)務(wù)的行家里手，絕不能滿足現(xiàn)狀、慵懶懈怠、不思進(jìn)取。在組工崗位上，其特殊性決定了我們必須堅(jiān)持原則，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、爭上游、高質(zhì)量、高效率地完成每一項(xiàng)工作。只有這樣，我們的“顧客”才能滿意，也才能發(fā)揮表率示范作用。
我們所制訂的每份文件、所開的每次會議，所調(diào)研解決的每個問題都不能出現(xiàn)任何漏洞。要樹立良好的組工作風(fēng)形象，工作上絕不能粗枝大葉、馬馬虎虎、甘為人后。講話辦事要以事實(shí)為依據(jù)，力求精準(zhǔn)，絕不能是事而非，凡是業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事情，絕不能用“可能”、“大概”、“好像”之類的不確定詞語，這是我們組工干部的大忌。必須敬業(yè)務(wù)實(shí)，勇于創(chuàng)新，在組工崗位上大力推行以精確、精準(zhǔn)、精細(xì)、精益、精美為主要內(nèi)容的“五精”管理，深化以每人、每事、每處、每物為主要形式的“4E”管理。結(jié)合組工崗位要求，扎實(shí)推進(jìn)黨建質(zhì)量管理，把“PDCA”閉合循環(huán)法和“5W1H”過程管理要素，廣泛應(yīng)用于組工實(shí)踐，對每一項(xiàng)工作、每一個環(huán)節(jié)、每一步流程都進(jìn)行細(xì)化，始終做到有量可度、有質(zhì)可控、有據(jù)可查、有責(zé)可究，不斷增強(qiáng)組干工作的新鮮力、吸引力和感昭力。
三、組工干部要胸襟開闊，始終把服務(wù)于廣大干部職工放在最高位置
重品行，要有開闊的胸懷，把服務(wù)于廣大干部職工放在心中最高位置，并認(rèn)真踐行。組干部門既是管理部門，但更是服務(wù)部門。作為組工系統(tǒng)的一員，要始終把企業(yè)的命運(yùn)與自己的命運(yùn)聯(lián)系起來，要把“常懷憂局之心，恪盡興局之責(zé)”作為組工干部的左右銘，以感恩的心態(tài)，堅(jiān)持為實(shí)現(xiàn)銅煤的振興和發(fā)展而不懈奮斗。要心中裝著銅煤的事，認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)和公司黨政的各項(xiàng)決議，積極正確的履行自己的職責(zé)，替組織把關(guān)，為職工辦事。應(yīng)該說，把服務(wù)干部職工放在最高位置與實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益關(guān)系是過程與結(jié)果、手段與目的的關(guān)系。如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會失衡，就會背離我們的愿景和宗旨，必然會走入岐途，害人害已。所以，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開闊，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，認(rèn)真做好本職工作，創(chuàng)一流的業(yè)績，展示我們每位組工干部良好的品牌。要用我們內(nèi)在的“品”來打響外在的“牌”，始終做到“品”與“牌”的統(tǒng)一，才能成為名符其實(shí)的“品牌”，否則，“牌”很大，“品”很弱，那就是“空牌”，遲早會塌下來的。
四、組工干部要忠實(shí)誠信，做踐行社會主義核心價值體系的楷模。
講黨性、重品行、作表率，就是要模范踐行社會主義核心價值體系。講誠信，做老實(shí)人。組工干部的優(yōu)秀品行，更直接地體現(xiàn)在道德情操和待人處世上。公司各級組工干部要在日常的學(xué)習(xí)、生活、工作實(shí)踐中，要自覺弘揚(yáng)以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，自覺傳承中華民族的傳統(tǒng)美德，自覺堅(jiān)持優(yōu)良的社會公德、礦區(qū)公德、職業(yè)道德、崗位職責(zé)、家庭美德和個人品德，積極踐行“八榮八恥”和“三大治企理念”。在組工崗位上，必須誠實(shí)守信，言行一致，表里如一。要講真話、講實(shí)話、講廣大干部職工所期盼的心里話。堅(jiān)決抵制和反對言而無信、弄虛作假、欺上瞞下的不良風(fēng)氣。要尊重公司改革發(fā)展的客觀事實(shí)，特別是涉及黨的政策和原則上的問題，該向干部職工宣傳解釋的，一定要講解到位，讓絕大多數(shù)人理解和支持。充分調(diào)動大家的積極性，讓干部職工廣泛參與，使我們的組工工作活躍起來，在弘揚(yáng)中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中前行。同時，對不符合實(shí)際的規(guī)定政策，該反映的要及時反映，該糾正的要立即糾正，該堅(jiān)持的必須堅(jiān)持，不違背事實(shí)說違心話，辦違心事。要謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)而不阿諛奉承，團(tuán)結(jié)同志而不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，關(guān)心下屬而不盛氣凌人。要堅(jiān)持原則、公道正派，勇于揭露和糾正組工工作中的缺點(diǎn)和錯誤，遏制不正之風(fēng)，要敢于仗義執(zhí)言，說話辦事公道正派，對跑官要官的，要敢于批評、不留情面，維護(hù)公平正義，不讓工作扎實(shí)、埋頭苦干，而不善于言表的老實(shí)人吃虧。要力戒好人主義，表面和氣的現(xiàn)象。要自覺遵守黨章和黨的紀(jì)律，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)紀(jì)律要求，潔身自好，清正廉潔，堅(jiān)決同各種影響全公司和諧穩(wěn)定、改革發(fā)展的消極現(xiàn)象作斗爭。
五、組工干部要情趣健康，在文明高雅的業(yè)余活動中鍛煉自己。
在當(dāng)前煤炭市場低迷，庫存急增，成本回升，經(jīng)濟(jì)形勢較為嚴(yán)峻的情況下，每名組工干部都必須時刻牢記“兩個務(wù)必”，繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。在工作中帶頭執(zhí)行公司《增收節(jié)支50條》規(guī)定，從工作的策劃部署到組織實(shí)施，都要開源節(jié)流，提高效率，杜絕浪費(fèi)。在生活中要清心恬淡，粗茶淡飯，不攀比、不擺排場、不鋪張浪費(fèi)，公務(wù)接待內(nèi)外有別，嚴(yán)格執(zhí)行公司黨政的紀(jì)律規(guī)定，對外要因事而異，但要有禮、有度、有效，不能事半功倍。在社會交往中，要講原則、講正氣、凈化自己的社交圈。慎交友，交益友，從品行高尚的摯友身上吸取精神營養(yǎng)，不搞庸俗的吃吃喝喝、拉拉扯扯、吹吹拍拍的關(guān)系，不去結(jié)交那種以追求個人利益為交換的人。我們的組工干部要學(xué)會在高雅健康的業(yè)余生活中，追求有益于學(xué)習(xí)、有益于工作、有益于進(jìn)步、有益于健康的高尚精神。
要按照公司關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的總體要求，重視個人學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，讀精典好書、品人文精神。在讀書學(xué)習(xí)上多下功夫，提高學(xué)習(xí)的毅力和學(xué)習(xí)的能力，為干好組工工作練好內(nèi)功，打好基礎(chǔ)。要把更多的業(yè)余時間用在長知識、強(qiáng)本領(lǐng)上，不斷提高自身綜合素質(zhì)。在組工崗位上要有憂患意識和責(zé)任意識，常用范仲淹《岳陽樓記》中“居廟堂之高，則憂其民，處江湖之遠(yuǎn)，則憂其君”來自勉。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，自重、自省、自警、自勵，慎權(quán)、慎獨(dú)、慎微、慎行，不被不健康的思想文化所侵蝕，不被社會上的不正之風(fēng)所感染。組工干部崗位要求我們必須要象愛護(hù)自己的眼睛一樣珍惜自己的聲譽(yù)，經(jīng)常反思自己的“短板”，堅(jiān)決不做有悖于組工崗位的事。要筑牢思想道德防線，越是微小處越要慎重，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，始終做到生活健康，情趣高雅，嚴(yán)于律己、不謀私利，為公司干部職工樹立旗幟，做好表率。
總之，我們一定要把弘揚(yáng)延安精神落實(shí)到講黨性、重品行、作表率上來，在公司改革發(fā)展的實(shí)踐中，言于律已，率先垂范，積極工作，認(rèn)真履行組工干部的職責(zé)，積極發(fā)揮公司各級黨組織的作用，建立健全制度約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，為公司黨員干部講黨性、重品行、作表率創(chuàng)造條件、提供平臺。通過組工干部的示范引領(lǐng)，把全體黨員干部的積極性調(diào)動起來，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)年和三問三解活動，為實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
（作者系礦業(yè)公司組織部部長）
編輯：郝 龍
