4月18日—19日，在中煤政研會九屆二次理事會暨2013年年會上，玉華礦被授予中國煤炭工業(yè)2011—2012年度思想政治工作先進(jìn)集體，受到了大會表彰。
近年來，該礦在上級黨政組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞建設(shè)安全高效礦井目標(biāo)，積極發(fā)揮思想政治工作教育、團(tuán)結(jié)、凝聚人心的優(yōu)勢，高點(diǎn)起步，跨越發(fā)展，不斷強(qiáng)化思想政治工作的長效化運(yùn)行機(jī)制，采取多種形式開展學(xué)習(xí)教育活動和思想政治工作，不斷提高團(tuán)隊學(xué)習(xí)力，打造精英隊伍，增強(qiáng)了現(xiàn)代化礦井的核心競爭力，為礦井的和諧發(fā)展增添了活力，提供了堅強(qiáng)的思想政治保證和智力支持，實(shí)現(xiàn)了礦井的安全發(fā)展、科學(xué)管理、和諧發(fā)展。
該礦堅持把建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，作為抓好思想政治工作的有力保證，建立和完善了思想政治工作長效化機(jī)制，堅持黨委中心組政治理論學(xué)習(xí)制度不動搖，用先進(jìn)理論武裝兩級領(lǐng)導(dǎo)班子思想。建立了“玉華大講堂”學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，有計劃邀請省黨校、西北大學(xué)等知名院校教授來礦講課，全面提高干部職工理論素質(zhì)。在政工干部中開展了“學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)管理”的“三學(xué)”活動，使政工干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力普遍得到提高，培養(yǎng)了一支政治堅定、業(yè)務(wù)水平高的思想政治工作隊伍，為礦井的思想政治工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
在領(lǐng)導(dǎo)班子中積極開展了深入基層、深入現(xiàn)場、深入群眾的“三深入”活動和問政于民、問計于民、問需于民，解民憂、解民怨、解民困的“三問三解”活動，幫助職工特別是困難職工和困難黨員，解決生產(chǎn)、生活難題。同時，礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持分包區(qū)隊和黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，及時解決安全、生產(chǎn)、黨建工作中的難點(diǎn)問題，為基層解難題、辦實(shí)事。健全和完善了一系列黨風(fēng)廉政建設(shè)制度和措施，嚴(yán)格監(jiān)督勞資、工會執(zhí)行“兩公開”、“一承諾”、“四簽字”制度，確保職工利益不受侵害。積極發(fā)揮思想政治工作生命線作用，先后建立了思想政治工作責(zé)任制及考核制度，制定思想政治工作實(shí)施方案、明確黨委和思想政治工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)目標(biāo)和責(zé)任考核，每月印發(fā)黨委工作要點(diǎn)，安排落實(shí)工作任務(wù)，并納入黨建目標(biāo)責(zé)任體系和工作任務(wù)考核當(dāng)中。
結(jié)合新形勢、新目標(biāo)和思想政治熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織理論宣傳人員，編寫理論熱點(diǎn)宣講報告，利用職工班前學(xué)習(xí)會，進(jìn)行理論熱點(diǎn)的宣講活動，為職工解疑釋惑。近年來，開展《理論熱點(diǎn)18題》、《理論熱點(diǎn)面對面》等宣講30余場次，使職工關(guān)心的住房改革、醫(yī)療改革、工資改革、子女上學(xué)、就業(yè)等關(guān)心的熱點(diǎn)問題得到解答，穩(wěn)定了職工思想、穩(wěn)定了礦區(qū)形勢。
該礦黨政認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持“一切為了發(fā)展、一切為了員工”的發(fā)展理念，大力推進(jìn)“民生工程”和親情文化建設(shè)。先后投入200多萬元，建成寬敞明亮、集多功能餐飲為一體的職工餐飲中心，對員工實(shí)行就餐補(bǔ)貼，刷卡就餐，并對上中、夜班的職工實(shí)行免費(fèi)就餐。堅持對下井職工下井津貼和班中餐費(fèi)不減免，增加了為下井員工發(fā)放乳制品、礦泉水和巧克力等“親情溫暖”活動，讓入井工作的員工倍感溫暖。投入1000多萬元，建設(shè)改造了職工澡堂，建成了集淋浴、沖浪浴、桑拿浴為一體的職工洗浴中心，滿足了礦工的洗浴需求。投入20多萬元建成了職工洗衣中心，免費(fèi)為職工洗衣、縫補(bǔ)衣衫，消毒、熨展。投入28萬元建成了職工文化活動中心和健身中心，讓職工學(xué)習(xí)科技文化知識，健身娛樂，提高素養(yǎng)。堅持為每名當(dāng)月過生日的員工送上有黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡，送生日祝賀蛋糕，發(fā)放生日補(bǔ)貼，讓他們感到幸福的降臨。把每年為井下一線職工發(fā)放兩套制作的標(biāo)準(zhǔn)化工作服，改為半年發(fā)兩套，解決了員工工作服更新慢的問題，讓井下職工人人都穿著嶄新的工作服上班，暢快心情、快樂工作。實(shí)施了“玉華家園”民生工程建設(shè)，先后建設(shè)二座擁有206套標(biāo)準(zhǔn)間、面積達(dá)8986.5平方米的賓館化服務(wù)式職工公寓樓，3棟廉租樓，并建設(shè)了食堂、文化活動中心等配套設(shè)施，基本滿足了職工群眾的文化生活需求，讓他們得到人性化關(guān)懷，由衷感到“做一名玉華的員工光榮而自豪，從事玉華的事業(yè)神圣而偉大”，使思想政治工作貫穿在礦井的各個方面，推進(jìn)了礦井的和諧發(fā)展。
編輯：郝 龍
