【關(guān)鍵字】：工會(huì) 職工文化 推進(jìn) 企業(yè)文化
【簡(jiǎn)介】本文闡述了企業(yè)職工文化的定義，提出了工會(huì)組織在職工文化建設(shè)中的工作思路和基本要求。
【正文】
企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是企業(yè)綜合實(shí)力的集中體現(xiàn)；而工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)部重要的群眾組織，有得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，最貼近職工群眾，最清楚職工群眾的所思所想，具有很強(qiáng)的吸引力和號(hào)召力，因此，企業(yè)工會(huì)組織必須在繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)上應(yīng)扮演重要角色。
1.職工文化的定義和作用
1.1定義
職工文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是工會(huì)履行維護(hù)和教育職能的重要手段，它包括職工的思想道德、科學(xué)技能、文化休閑等多種領(lǐng)域，根植于職工的工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面。
1.2作用
實(shí)踐證明，加強(qiáng)職工文化建設(shè)，對(duì)于全面提升職工科技文化水平、激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造力，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，形成企業(yè)內(nèi)部凝聚力和外部競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義。
2.工會(huì)在職工文化建設(shè)中的主要思路
2.1依托職工思想道德建設(shè)，搭建企業(yè)文化理念“講臺(tái)”
繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵就是要注重對(duì)職工思想和心理上的教育、引導(dǎo)，不斷強(qiáng)化職工思想道德，使職工對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生價(jià)值認(rèn)同感與歸屬感，從而達(dá)到與企業(yè)核心文化理念協(xié)調(diào)統(tǒng)一的目的。工會(huì)應(yīng)利用其號(hào)召力和組織力的優(yōu)勢(shì)，搭建好企業(yè)文化理念宣灌的講臺(tái)，不斷開(kāi)展形勢(shì)教育、企業(yè)規(guī)章制度和安全法規(guī)學(xué)習(xí)、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等活動(dòng)，不斷優(yōu)化企業(yè)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德的全面提升，形成企業(yè)內(nèi)部知榮辱、揚(yáng)正氣、講奉獻(xiàn)、促和諧的良好風(fēng)尚。緊扣“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”、“企業(yè)是我家，建設(shè)靠大家”等主題，以網(wǎng)站、板報(bào)、期刊等多種形式宣傳企業(yè)文化理念，明確企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)，使之深入人心，根植于職工的沃土中，為企業(yè)文化建設(shè)的全面展開(kāi)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
1.2依托職工技能素質(zhì)提高，搭建職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)“擂臺(tái)”
企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是“人本文化”，繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化的最終目的就是要把文化變成生產(chǎn)力，企業(yè)的生產(chǎn)力在哪里？歸根到底，就是職工的職業(yè)技能。要繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的快速發(fā)展，必須把職工技能素質(zhì)提升做為關(guān)鍵點(diǎn)。隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，大量的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)不斷在企業(yè)內(nèi)部得到運(yùn)用，這對(duì)職工素質(zhì)提出了更高要求。工會(huì)必須全力在加強(qiáng)職業(yè)技能素質(zhì)上發(fā)揮其“大學(xué)?！钡淖饔?，并建立健全利于職工成才的良性機(jī)制。配合專職部門(mén)，打造“職工培訓(xùn)基地”，通過(guò)多種方式方法進(jìn)行直觀業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，為提升職工的文化素質(zhì)、技能素質(zhì)創(chuàng)造更多有利條件。同時(shí)，要通過(guò)“工人先鋒號(hào)”、“六好區(qū)隊(duì)”“五好工區(qū)”“明星班組”“首席員工”等爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，選樹(shù)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和勞動(dòng)模范，大力宣傳其先進(jìn)事跡、推廣其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮其模范帶動(dòng)作用。鼓勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)職工在崗位上的小發(fā)明、小創(chuàng)造，使職工能把學(xué)習(xí)納入到工作中、溶入到工作中，營(yíng)造愛(ài)學(xué)習(xí)、好學(xué)習(xí)的氛圍，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)全員學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步的文化氛圍。
1.3依托職工安全生產(chǎn)建設(shè)，搭建安全文化管理“平臺(tái)”
和諧、安全有序的生產(chǎn)環(huán)境是企業(yè)形象和管理水平的重要標(biāo)志，也是繁榮職工文化，推進(jìn)企業(yè)文化的前提條件。工會(huì)要通過(guò)組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度知識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)的安全基礎(chǔ)，提高職工的安全意識(shí)。同時(shí)，與安全管理部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，在企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制全面應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)中，推進(jìn)企業(yè)的安全生產(chǎn)工作和安全文化建設(shè)，建立起職工、群眾、家屬“三位一體”的全方位安全監(jiān)督管理平臺(tái)。
1.4依托職工民主管理機(jī)制，搭建企業(yè)和諧文化“展臺(tái)”
工會(huì)的基本職能是深入基層，深入職工，掌握了解職工思想動(dòng)向，傾聽(tīng)職工的呼聲，解決職工困難，當(dāng)好職工的貼心人；同時(shí)，對(duì)企業(yè)決策層起參謀作用，做上情下傳、下情上達(dá)的聯(lián)結(jié)紐帶?？梢哉f(shuō)，工會(huì)基本職能發(fā)揮的好壞，在一定程度上決定著企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的大局。工會(huì)應(yīng)在建立健全職工代表大會(huì)、司務(wù)公開(kāi)等基本民主管理制度的基礎(chǔ)上，要大力創(chuàng)新民主管理方式，全面拓寬職工民主管理的渠道。多角度，多層次、多方式地收集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)和建議，對(duì)具有普遍性、全局性的問(wèn)題，在第一時(shí)間反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，為科學(xué)決策建言獻(xiàn)策。同時(shí)，及時(shí)向廣大職工宣傳企業(yè)決策、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)精神、發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)，引導(dǎo)廣大職工共擔(dān)企業(yè)發(fā)展重任，同維企業(yè)穩(wěn)定平安，共享企業(yè)發(fā)展成果；激發(fā)職工參與民主管理的主動(dòng)性和積極性，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí)和決策透明度，融洽干群關(guān)系，不斷增強(qiáng)職工歸屬感，在企業(yè)中形成“企業(yè)大家庭”的和諧文化觀念，展現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧的良好形象。
1.5依托職工文化活動(dòng)陣地，搭建職工快樂(lè)工作“舞臺(tái)”
文體活動(dòng)是推動(dòng)職工文化在職工中生根開(kāi)花的最好載體。工會(huì)作為群眾性的組織，要堅(jiān)持正面引領(lǐng)，積極開(kāi)展與企業(yè)改革發(fā)展緊密相關(guān)，形式多樣、主題鮮明的文化體育活動(dòng)，如:崗位練兵、技術(shù)比武、“巾幗風(fēng)采展”、“七一”紅歌、“十一”演講、勞動(dòng)攝影展、軍事化訓(xùn)練、“我愛(ài)讀書(shū)”等；搭建起職工文體活動(dòng)的大舞臺(tái)。還可利用工余時(shí)間開(kāi)展籃球賽、羽毛球賽等，增強(qiáng)職工溝通，活躍職工的業(yè)余生活，提升職工協(xié)作精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和執(zhí)行力，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。通過(guò)豐富多彩的文化體育活動(dòng)，讓職工參與其中，使職工真正成為企業(yè)文化、職工文化的締造者、推動(dòng)者、受益者。
3.工會(huì)如何應(yīng)對(duì)職工文化建設(shè)新任務(wù)
打造職工文化這一嶄新的課題，對(duì)工會(huì)工作人員自身的素質(zhì)和能力也提出了更高的要求。工會(huì)組織如何在企業(yè)職工文化建設(shè)規(guī)劃的全過(guò)程中，充分發(fā)揮作用？筆者認(rèn)為，提高“三種能力”，抓好“兩個(gè)結(jié)合”，是工會(huì)在企業(yè)職工文化建設(shè)中發(fā)揮作用的關(guān)鍵所在。
3.1提高“三種能力”
一是提高參與能力。工會(huì)組織不僅是企業(yè)文化的重要參與者，也是重要實(shí)施者。工會(huì)要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的具體要求，確定工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的自身定位。工會(huì)要充分利用群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，積極參與企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，積極協(xié)助培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干。在配合開(kāi)展企業(yè)文化各項(xiàng)活動(dòng)的同時(shí)，在企業(yè)文化戰(zhàn)略制定、企業(yè)文化人才培育、企業(yè)職工文化管理為一體的規(guī)劃全過(guò)程中，發(fā)揮好參謀、建議作用。
二是提高造勢(shì)能力。企業(yè)職工文化建設(shè)重在廣大職工的積極參與和共同實(shí)踐。因此，必須通過(guò)大造宣傳聲勢(shì)，發(fā)動(dòng)和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動(dòng)作用。工會(huì)要充分運(yùn)用各種宣傳陣地和文化載體，全面宣傳企業(yè)文化的精髓。通過(guò)廣泛的宣傳教育達(dá)到統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量、營(yíng)造氛圍的目的。正確教育職工群眾，加強(qiáng)職工群眾對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，從而自覺(jué)融入企業(yè)文化建設(shè)大環(huán)境，真正發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
三是提高引導(dǎo)能力。要營(yíng)造企業(yè)濃厚的民主氛圍，強(qiáng)勢(shì)引導(dǎo)職工參與企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)，也是工會(huì)工作的重要任務(wù)。工會(huì)要積極組織引領(lǐng)廣大職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)抓好民主管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感，引領(lǐng)職工形成“促和諧、保安全、比奉獻(xiàn)、做貢獻(xiàn)”的良好風(fēng)氣，有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。
3.2抓好“兩個(gè)結(jié)合”
一是將職工文體活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。從思想意識(shí)上，把以往開(kāi)展職工活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活的理念，提升到打造企業(yè)職工文化的高度。發(fā)揮出工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的保證作用。
二是將將企業(yè)主題活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。在開(kāi)展與企業(yè)改革發(fā)展緊密相關(guān)，形式多樣、主題鮮明的主題活動(dòng)，如上述的崗位練兵、技術(shù)比武“我愛(ài)讀書(shū)”等職工群體活動(dòng)時(shí)，要注重與企業(yè)核心文化、總體目標(biāo)緊密結(jié)合，促進(jìn)員工與企業(yè)同步成長(zhǎng)，在企業(yè)中大力營(yíng)造出充滿生機(jī)、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的良好氛圍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。
面對(duì)企業(yè)職工文化這一新課題，各級(jí)工會(huì)組織要進(jìn)一步理清思路，作好統(tǒng)籌規(guī)劃，提升“三種能力”，抓好“兩個(gè)結(jié)合”，全方位發(fā)揮工會(huì)組織的的引領(lǐng)組織作用，圍繞企業(yè)文化建設(shè)這一中心任務(wù)和企業(yè)總體目標(biāo)，切實(shí)做到在配合中有工會(huì)的主張，在參與中有工會(huì)的特色，在實(shí)施中有工會(huì)的行動(dòng)，在建設(shè)中有工會(huì)的成果。
（作者單位：鐵路運(yùn)銷分公司黨委書(shū)記 工會(huì)主席）
編輯 郝龍
