玉華煤礦在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、為職工解難題為抓手，著力打造特色黨建，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。
轉(zhuǎn)變作風(fēng)促發(fā)展。該礦進(jìn)一步轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)，沉下身子，深入一線。著力從現(xiàn)場管理安全基礎(chǔ)抓起，對安全隱患和生產(chǎn)難題分專業(yè)、分部門進(jìn)行逐條、逐項排查。深入到一線職工當(dāng)中，征求職工的意見與建議，完善管理制度，將安全管理做到“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”。
談話交流聚人心。該礦深入開展談心談話活動，在黨員干部之中開展批評與自我批評，面對面的坦誠交流，查找改正自身存在的問題。通過談心談話活動帶動基層班子與廣大職工的談心，廣泛開展調(diào)研，了解職工對企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)等方面關(guān)注的問題。同時，通過談心，牢固樹立全礦干部職工齊心協(xié)力共度當(dāng)前煤炭市場“寒冬”的決心和信心。
關(guān)愛職工重實(shí)效。該礦把提高職工生活質(zhì)量和幸福指數(shù)作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，腳踏實(shí)地為職工辦實(shí)事、辦好事。加大井下防塵力度、職業(yè)病定期普查、特困家庭子女教育補(bǔ)助等活動將黨的溫暖送到職工心坎，密切黨群干群關(guān)系，為礦區(qū)和諧穩(wěn)定提供堅實(shí)保障。
編輯：郝 龍
