徐家溝礦工會(huì)積極探索信息反饋工作機(jī)制，出臺(tái)了“職工思想動(dòng)態(tài)信息反饋制度”，形成了“日反饋、周通報(bào)、月通報(bào)”的信息反饋模式，進(jìn)一步了解職工思想動(dòng)態(tài)工作，為企業(yè)發(fā)展增磚加瓦。
信息反饋制度的建立有利于礦領(lǐng)導(dǎo)正確決策和各部門開展工作，但基層單位職工普遍反映，有問題敢提嗎？提了有用嗎？該礦工會(huì)綜合基層意見，把“信息反饋制度”分解細(xì)化，分為職工利益、安全生產(chǎn)、礦區(qū)穩(wěn)定、家庭生活、文化生活、工會(huì)工作等六個(gè)方面收集建議與意見。工會(huì)分管各區(qū)隊(duì)人員每日到區(qū)隊(duì)收集反饋信息進(jìn)行分類登記造冊(cè)，次日整理匯總后送達(dá)應(yīng)辦單位辦理，主管領(lǐng)導(dǎo)要給出處理意見并回復(fù)各區(qū)隊(duì)；每周由工會(huì)主席向礦黨政通報(bào)一次信息處理情況，對(duì)重大信息及時(shí)反饋給有關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)；每月對(duì)未處理問題的部門通報(bào)處罰，對(duì)好的建議和意見被礦采用者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
截止目前，通過信息反饋，該礦已解決住房問題12個(gè)，職工子女上學(xué)難問題24個(gè)，安全生產(chǎn)合理化建議58條，被礦采納職工食堂承包問題1條。徐家溝礦工會(huì)將職工普遍認(rèn)為的形式主義工作實(shí)實(shí)在在的落到實(shí)處，使廣大職工無后顧之憂工作熱情不斷提高，極大提升了工作質(zhì)量及工作效率。
編輯：郝 龍
