近年來，王石凹礦不斷提升黨建工作水平，加強企業(yè)文化建設，強化干部作風轉(zhuǎn)變，用“軟實力”提升發(fā)展“硬實力”，為企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展奠定了良好的基礎。
把政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，提升黨建工作水平。該礦注重發(fā)揮黨建工作在推動礦井發(fā)展中的重要作用，努力在增強黨建工作的主動性，針對性和實效性上下功夫，以此積聚推動礦井發(fā)展的“正能量”。加強黨性教育和黨員管理，加強管理干部思想政治建設，加強黨委中心組日常學習，時刻保持黨員隊伍的先進性和純潔性。注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過開展“一名黨員一面旗幟”，“黨員踐諾承諾”，“黨員責任區(qū)”等豐富多彩的主題實踐活動，切實增強黨員干部責任意識，安全意識，保證了黨內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效。
把文化理念轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力，加強企業(yè)文化建設。該礦積極發(fā)揮企業(yè)文化的引領作用，通過強力宣傳，讓先進的企業(yè)文化在礦區(qū)落地生根，持續(xù)把文化理念轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。以培育職工對企業(yè)的忠誠度，對崗位的責任心和對工作的執(zhí)行力為目標，堅持面向安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理，面向制度建設和流程再造，面向職工素質(zhì)提升和核心價值觀塑造，促使職工與企業(yè)形成責任共同體，事業(yè)共同體和發(fā)展共同體，保證企業(yè)文化建設取得實效。同時，不斷豐富文化內(nèi)涵，著力推動學習力文化，倡導激情工作文化，拓展感恩文化，建立反思文化，注重速度文化，推進誠信文化，使職工的能力在企業(yè)文化的凝聚下得到充分提高。
把執(zhí)行力轉(zhuǎn)化為發(fā)展動力，強化干部作風轉(zhuǎn)變。該礦堅持把抓好制度落實作為解決執(zhí)行不力，促進干部作風轉(zhuǎn)變的重要抓手，認真抓好干部跟班值班帶班制度的落實，把深入井下、深入基層作為考核領導干部作風的一項重要內(nèi)容，并納入績效考核，同工資收入掛鉤，進一步提高了領導干部跟班帶班的質(zhì)量。把做好本職工作作為撿驗作風建設成效的重要標準，對領導干部履職情況及階段性重點工作進行集中檢查考評，杜絕了推諉扯皮現(xiàn)象，提高了工作效率。把強化監(jiān)督檢查作為加強干部作風建設的關鍵環(huán)節(jié)，采取明察暗訪，領導抽查，專項檢查相結合的辦法，堅持抓早、抓小、抓苗頭，從嚴整治干部隊伍中存在的“庸、懶、散”等不良現(xiàn)象，徹底解決干部隊伍作風建設方面存在的問題。
編輯：郝 龍
