黨的群眾路線教育實踐活動在金華山礦開展以來，各級黨員干部的思想政治素質(zhì)進一步提高，干部隊伍作風(fēng)建設(shè)顯著提升，專項整治活動取得了初步成效，民生工程扎實推進，贏得了廣大職工群眾的贊譽。
黨員干部的思想政治素質(zhì)進一步提高。通過深入開展教育實踐活動，各級黨員干部的政治敏銳性和政治鑒別力進一步增強，自覺對照“三嚴(yán)三實”要求，牢固樹立問題意識，強化問題導(dǎo)向，充分發(fā)揮“排頭兵”和“領(lǐng)頭雁”作用，積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，勇挑重擔(dān)，黨性覺悟普遍提高，為應(yīng)對煤炭市場危機、破解礦區(qū)發(fā)展難題奠定了思想基礎(chǔ)，有效的調(diào)動了各級領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾共同化解問題、共同應(yīng)對困難、共同謀求企業(yè)發(fā)展的整體合力。
干部隊伍作風(fēng)建設(shè)顯著提升。該礦黨委把解決“四風(fēng)”問題作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的突破口，把干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變列為專項整頓主要內(nèi)容，重點對全礦各級管理干部和重要部門、崗位表現(xiàn)出來的慵懶散奢、不作為、亂作為以及侵害職工群眾利益問題進行了整頓，強化正風(fēng)肅紀(jì)，查處“四風(fēng)”方面問題違規(guī)違紀(jì)2起，2名黨員干部受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，狠抓機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，制定了《金華山煤礦干部工作作風(fēng)督導(dǎo)實施辦法》，由各管理部門組成干部作風(fēng)督導(dǎo)小組，深入基層和井下工作現(xiàn)場對全礦干部作風(fēng)進行檢查，個別工作作風(fēng)不扎實的干部被問責(zé)。通過一系列的檢查督導(dǎo)工作，干部作風(fēng)進一步改進，執(zhí)行力明顯提高。廣大黨員把在活動中激發(fā)出的政治熱情，落實到做好各自本職工作上，促進了企業(yè)改革發(fā)展和日常各項工作，受到了職工群眾的普遍好評。
全礦黨建工作科學(xué)化水平進一步提升。該礦黨委把黨建質(zhì)量管理體系建設(shè)作為活動抓手。通過建立“金字塔”型的黨建目標(biāo)體系，使黨建目標(biāo)與企業(yè)中心工作融為一體，黨建工作基礎(chǔ)管理更加規(guī)范，黨群人員參與企業(yè)管理的意識更加濃厚，進一步增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。嚴(yán)格遵循“PDCA”循環(huán)工作法，促使各項工作程序化、規(guī)范化、常態(tài)化運行。
專項整治活動取得了初步成效。堅持把職工群眾反映最強烈的“四風(fēng)”問題和損害職工群眾利益的不正之風(fēng)確定為專項整治的重點，集中開展了整治文山會海、整頓干部作風(fēng)、規(guī)范公車使用和“三公”經(jīng)費使用管理以及侵害職工群眾利益等專項政治活動，較上年同期均有所下降。通過整治，職工群眾真切感受到了新作風(fēng)、新變化、新氣象。
民生工程扎實推進。牢固樹立群眾觀點，著力解決職工群眾關(guān)心的熱點、難點等問題，開辦了礦職工食堂，解決了職工就餐問題，完成了紅土新建公租房的分配工作。在礦“整改落實和建章立制”滿意度問卷調(diào)查中，滿意率達到95%，贏得了廣大職工群眾的贊譽。
編輯：郝 龍
