東坡礦堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈。面對煤炭市場持續(xù)低迷，企業(yè)經(jīng)營困難的不利形勢，該礦各級黨組織帶領(lǐng)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部迎難而上，通過弛而不息加強作風(fēng)建設(shè)，攏人心、聚合力、穩(wěn)隊伍、促發(fā)展，使作風(fēng)建設(shè)主動適應(yīng)“四個”新常態(tài)，確保年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作深入開展。
堅決執(zhí)行八項規(guī)定適應(yīng)新常態(tài)。切實遵守執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，以此約束各級干部的作風(fēng)和言行，通過強化“八項規(guī)定”執(zhí)行力度，干部作風(fēng)呈現(xiàn)出“五多五少”的良好態(tài)勢，使“用心做事的多了，用嘴攀附的少了；沉在井下的多了，浮在地面的少了；鉆研技術(shù)的多了，品頭論足的少了；遵紀守法的多了，投機鉆空的少了；厲行節(jié)約的多了，鋪張浪費的少了”。
嚴格落實制度建設(shè)適應(yīng)新常態(tài)。結(jié)合組織開展的黨的群眾路線教育實踐活動，強化建立完善剛性約束制度和制度執(zhí)行力，組織開展了“一對一談心”和“三項行動”整治工作，制定了整改方案和改進措施163條。按照“規(guī)定動作落到位，自選動作要出彩”的工作思路，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了“走基層、察民情、轉(zhuǎn)作風(fēng)、解難題、保穩(wěn)定”、“四包一幫扶”和“四評兩促”活動，轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)，加強了與職工的緊密聯(lián)系，把制度發(fā)籠子織密織牢，促進權(quán)利規(guī)范運行。
關(guān)注聚焦“節(jié)點”適應(yīng)新常態(tài)。年和節(jié)已經(jīng)成為考驗領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的重要節(jié)點。該礦無論是重大節(jié)假日還是平常工作中，充分利用廉潔短信、廉潔圖片、廉潔祝福語，提醒干部嚴守公司“十五條禁令”，遠離“四風(fēng)”，把好“節(jié)點”，筑牢“廉關(guān)”，引導(dǎo)干部從小事情和細節(jié)入手，一個節(jié)點一個節(jié)點地抓，使全礦干部時刻繃緊廉潔從政弦，筑牢了防腐拒變的思想道德防線。
認真履職“兩個責(zé)任”適應(yīng)新常態(tài)。有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)敢擔(dān)當。從礦級領(lǐng)導(dǎo)班子到基層各單位、機關(guān)各科室都簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書。礦黨委始終把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任和紀委的監(jiān)督責(zé)任放在重要位置，認真履行“一崗雙責(zé)”，種好“責(zé)任田”，確?！皟蓚€責(zé)任”落到實處。深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考評，堅持運用“指標設(shè)計標準化、落實責(zé)任程序化、結(jié)果運用約束化、考評體系科學(xué)化”的考核方式，以考評的“指揮棒”傳導(dǎo)責(zé)任，推動工作。
截至目前，東坡礦組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書39份，聘用黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員10人，簽訂個人承諾10份，健全完善了廉潔風(fēng)險防控考評機制，將管理干部5%的工資納入風(fēng)險防控考核范圍，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)形成常態(tài)化、長效化機制。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
