玉華礦工會(huì)秉承“一切依靠職工、一切為了職工”的理念，充分發(fā)揮聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用，緊緊圍繞“幸福之家”、“安全之家”、“和諧之家”、“溫馨之家”工作創(chuàng)新思路，完善機(jī)制，扎實(shí)推進(jìn)“五個(gè)著力”工作法，努力把礦工會(huì)建設(shè)成全礦職工溫馨的港灣。
著力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新“3+1”工作法，激發(fā)職工立足崗位、勇于創(chuàng)新的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。礦工會(huì)以崗位練兵、小改小革、技術(shù)比武“三項(xiàng)活動(dòng)”為平臺(tái)，詳細(xì)安排制定方案，精心組織，引導(dǎo)職工在干中學(xué)、在學(xué)中練、在練中掌握和提升技能，不斷激發(fā)職工群眾的聰明才智，在職工中形成了“立足實(shí)際愛(ài)崗位、我為企業(yè)發(fā)光熱、小改小革促發(fā)展”的濃厚氛圍。今年以來(lái)，職工圍繞安全生產(chǎn)實(shí)際，共實(shí)施小改小革19項(xiàng)，并運(yùn)用到生產(chǎn)中，有效解決安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題同時(shí)提升了改造效率。同時(shí)，礦工會(huì)積極參與到經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中去，牽頭組織生產(chǎn)職能科室對(duì)各基層單位開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審評(píng)比，對(duì)勇于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新并將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的創(chuàng)新者予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，有力推進(jìn)了全礦經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的不斷升溫和全面發(fā)展。
著力推進(jìn)“兩檢兩評(píng)”工作制度落實(shí)，發(fā)揮工會(huì)工作的積極作用。礦工會(huì)通過(guò)常態(tài)化開(kāi)展基層車間工會(huì)工作和“兩堂一舍”檢查考核工作，每月對(duì)各基層車間工會(huì)按照7大項(xiàng)26小項(xiàng)開(kāi)展一次全面檢查考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，促進(jìn)了基層車間工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和落實(shí)。堅(jiān)持每周對(duì)“兩堂一舍”進(jìn)行一次全面檢查，及時(shí)糾正工作中的不足，對(duì)問(wèn)題整改不及時(shí)或要求落實(shí)不到位的具體負(fù)責(zé)人予以處罰，保障職工洗的開(kāi)心、吃的放心、住的舒心。同時(shí)每月對(duì)班組建設(shè)情況開(kāi)展一次綜合考核，進(jìn)行評(píng)優(yōu)評(píng)差，分別在生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位評(píng)出兩個(gè)優(yōu)秀班組和兩個(gè)較差班組，予以對(duì)等獎(jiǎng)罰，不斷推進(jìn)班組建設(shè)健康發(fā)展。
著力形成民主監(jiān)督“3+X”維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益。礦工會(huì)始終把職工群眾的利益放在心上，努力將職工群眾的合法權(quán)益落實(shí)到位。突出對(duì)職代會(huì)職工提案落實(shí)情況、職工各類帶薪假、職工代表參與礦及區(qū)隊(duì)民主管理情況這3項(xiàng)重點(diǎn)工作開(kāi)展監(jiān)督，并依據(jù)相關(guān)制度和要求督促落實(shí)到位，充分保障職工的合法權(quán)益。與此同時(shí)，工會(huì)深入?yún)^(qū)隊(duì)和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查和了解掌握礦務(wù)及區(qū)（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放、職業(yè)安全健康措施落實(shí)等事關(guān)職工利益方面的工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做好督促解決，接受職工群眾的監(jiān)督。
著力發(fā)揮“四幫兩扶”機(jī)制作用，解決職工群眾的實(shí)際困難。工會(huì)在日常管理中，堅(jiān)持抓好“困難兜底、秋季助學(xué)、醫(yī)療幫困、春節(jié)慰問(wèn)”四幫工作，為特別困難的、上學(xué)困難的、因病困難的等困難戶提供幫助，做到摸底準(zhǔn)確，建檔立案，不漏一戶，使困難職工感受組織的關(guān)懷和溫暖。2015年發(fā)放困難兜底20戶38人計(jì)41769元；秋季助學(xué)66戶計(jì)14.3萬(wàn)元；春節(jié)走訪慰問(wèn)困難職工162戶，發(fā)放困難補(bǔ)助68500元。同時(shí)，做好礦領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)對(duì)子、職工遇到天災(zāi)人禍兩扶工作，幫助職工度過(guò)眼前難關(guān)。
著力形成“4+N”文體活動(dòng)模式，活躍職工業(yè)余文化生活。堅(jiān)持開(kāi)展常態(tài)化和階段性活動(dòng)相結(jié)合的工作思路，每年開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)、普遍參與的職工籃球賽、羽乒賽、重大節(jié)假日系列活動(dòng)以及女工協(xié)管井口送茶水講安全4項(xiàng)活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，圍繞安全生產(chǎn)月、百日安全活動(dòng)等礦井階段性工作重點(diǎn)，適時(shí)組織開(kāi)展安全宣講進(jìn)區(qū)隊(duì)、文藝宣傳進(jìn)區(qū)隊(duì)、職業(yè)安全健康知識(shí)競(jìng)賽、安全知識(shí)競(jìng)答等多種形式的活動(dòng)，既突出了礦井安全生產(chǎn)中心工作主題，又烘托了氛圍，也豐富和活躍了職工文化生活。
在“五個(gè)著力”工作創(chuàng)新思路指導(dǎo)下，礦工會(huì)工作形成了針對(duì)性強(qiáng)、重點(diǎn)突出、注重實(shí)效、常態(tài)化開(kāi)展的工作機(jī)制，將維護(hù)職工權(quán)益放在首位，充分發(fā)揮工會(huì)職能，積極滲透到礦井的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程,最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工在安全生產(chǎn)中的積極性和創(chuàng)造性，從而解放生產(chǎn)力，保護(hù)生產(chǎn)力，推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，真正把“職工之家”建設(shè)成為職工信賴和依靠的“家園”和企業(yè)建設(shè)發(fā)展的動(dòng)力源泉，在煤市“寒冬”中暖人心、聚力量，共戰(zhàn)嚴(yán)寒。
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