面對(duì)持續(xù)低迷的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，下石節(jié)礦團(tuán)委積極發(fā)揮“圍繞中心 服務(wù)大局 發(fā)揮職能 服務(wù)青年”職能作用，建章立制，加強(qiáng)溝通，打造舞臺(tái)，優(yōu)化服務(wù)，為青工成長(zhǎng)成才“鋪路搭橋”，實(shí)現(xiàn)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展“雙贏”。
貼近青工搭建密切溝通橋梁
該礦團(tuán)委結(jié)合當(dāng)前實(shí)際問(wèn)題，將工作的重點(diǎn)放在青工成長(zhǎng)成才需求和企業(yè)發(fā)展需要“關(guān)鍵點(diǎn)”上，堅(jiān)持從建章立制、加強(qiáng)溝通入手，不斷優(yōu)化學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型群團(tuán)組織建設(shè)，著力構(gòu)建制度化、規(guī)范化、人性化的工作格局。深入開展“憶60年歷史積淀 、謀大局向強(qiáng)局轉(zhuǎn)變”、社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育等活動(dòng)，培育和激發(fā)青工的政治覺悟和社會(huì)責(zé)任感。群團(tuán)干部經(jīng)常性開展青工思想調(diào)研，進(jìn)一步了解掌握?qǐng)F(tuán)員青年在工作、學(xué)習(xí)、生活、價(jià)值觀等方面的所思、所想、所感、所盼，幫助青年職工主動(dòng)地、正確地應(yīng)對(duì)思想、工作和生活中存在的問(wèn)題。組織團(tuán)員青年、青監(jiān)崗員、志愿者代表參加公司“在轉(zhuǎn)型發(fā)展中如何再立新功”團(tuán)員青年思想狀況調(diào)查座談活動(dòng)，在全礦各單位團(tuán)員青年中開展調(diào)研活動(dòng)，下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷500份，收集整理關(guān)于培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面的建議和意見12條，為礦黨政進(jìn)一步了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，解除青工后顧之憂提供了事實(shí)依據(jù)。
準(zhǔn)確定位搭建青工施展才華大舞臺(tái)
該礦團(tuán)委緊密圍繞企業(yè)中心工作，不斷優(yōu)化“三崗兩隊(duì)”共青團(tuán)精品工程建設(shè)，精準(zhǔn)定位，為青工搭建施展才華大舞臺(tái)。明確“三崗兩隊(duì)”職能作用，健全人才考核補(bǔ)充工作機(jī)制，定期開展青崗員培訓(xùn)班，提升青崗員綜合業(yè)務(wù)能力。加強(qiáng)青崗員、煤質(zhì)監(jiān)督崗員的綜合業(yè)績(jī)考核，及時(shí)對(duì)不合格的青監(jiān)崗進(jìn)行調(diào)整更換，將責(zé)任心強(qiáng)、熱心管理、業(yè)務(wù)熟練的青工充實(shí)到青年安全監(jiān)督崗、青年煤質(zhì)監(jiān)督崗、青年文明號(hào)示范崗、青年突擊隊(duì)和礦區(qū)青年志愿者服務(wù)隊(duì)當(dāng)中，使青工有效參與企業(yè)安全管理，時(shí)刻發(fā)揮應(yīng)有作用，真正成為保障礦井安全生產(chǎn)的生力軍。常態(tài)化開展團(tuán)員身邊無(wú)“三違”、崗員身邊無(wú)事以及青監(jiān)崗“零點(diǎn)行動(dòng)”等活動(dòng)，規(guī)范青監(jiān)崗排除隱患信息反饋制度，全面筑牢礦井安全生產(chǎn)“立體”防線。廣大青年志愿者們常年利用業(yè)余時(shí)間開展志愿服務(wù)活動(dòng)，在傳遞溫暖“正能量”的同時(shí)體現(xiàn)自我人生價(jià)值。
優(yōu)化服務(wù)鋪就青工成長(zhǎng)成才快速通道
該礦團(tuán)委常態(tài)化實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”，進(jìn)一步健全完善“四項(xiàng)工程”建設(shè)，即拜師學(xué)技工程、技能提升工程、職業(yè)生涯導(dǎo)航工程和“三培養(yǎng)”工程。健全青工“拜師學(xué)技”長(zhǎng)效機(jī)制，為新工、調(diào)整崗位的青工和經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅、崗位能手“牽線搭橋”，簽訂師徒合同，采取名師帶徒和崗位傳藝等形式，抓好傳幫帶，傳承技術(shù)要領(lǐng)和技能絕活，使每名青工都能獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)能手。深入開展“雙述雙練”活動(dòng)，通過(guò)“學(xué)、練、賽”相結(jié)合，大大提升青工的技能操作水準(zhǔn)和崗位作業(yè)工效。先后涌現(xiàn)出了陜西省最美青工張建國(guó)、陜煤化集團(tuán)最美員工劉仙鵬等一大批佼佼者。
該礦團(tuán)委立足服務(wù)青年工作實(shí)際，結(jié)合全礦團(tuán)員青年自身實(shí)際情況及未來(lái)職業(yè)需求，為每個(gè)人量身制定《下石節(jié)煤礦青年職業(yè)生涯導(dǎo)航手冊(cè)》，幫助他們不斷提升自我，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。同時(shí)，不斷完善《下石節(jié)礦推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨和推薦優(yōu)秀團(tuán)干（或團(tuán)員）為后備管理人員工作實(shí)施細(xì)則》，優(yōu)化雙推工作機(jī)制，不遺余力的打造“三培養(yǎng)”工程，即把團(tuán)員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把技術(shù)青工培養(yǎng)成中層干部，把優(yōu)秀技術(shù)青工培養(yǎng)成黨員。2015年，該礦有8名團(tuán)員遞交了入黨申請(qǐng)書，3名團(tuán)員被推優(yōu)入黨，有2名團(tuán)員青年被礦黨委確定為預(yù)備黨員，4名優(yōu)秀青年骨干被選拔到干部崗位，成為了企業(yè)發(fā)展建設(shè)的中堅(jiān)力量。
該礦團(tuán)委通過(guò)積極拓展群團(tuán)工作的有效途徑，多點(diǎn)發(fā)力，積極幫助青工找準(zhǔn)人生定位，增強(qiáng)青工榮譽(yù)感和歸屬感，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)逆勢(shì)前行筑牢了基礎(chǔ)。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
