玉華礦以“兩學一做”學習教育為契機，積極發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，以做好職工思想工作為抓手，堅持以人為本，注重源頭穩(wěn)控，在黨員和群眾之間架起“連心橋”，扎實做好職工隊伍穩(wěn)定工作。
該礦面對員工思想呈現出復雜化、多樣化的特點，積極發(fā)揮基層黨支部作用，通過召開支委會、黨員大會、黨小組會等會議，統一黨員思想，充分發(fā)揮基層黨支部和黨員的維穩(wěn)責任，制定并明確了黨員分包班組做好員工穩(wěn)定工作責任制，及時了解責任區(qū)的職工思想動態(tài)和工作生活情況，有效解決職工思想問題，使職工放下思想包袱安心投入工作。深入班組、崗位、家庭，進行職工思想調研，圍繞安全生產等實際問題，引導職工正確認識企業(yè)目前面臨的困難和壓力，看到企業(yè)發(fā)展的希望，堅定與企業(yè)共度難關的決心。
該礦多角度換位思考，站在安全生產的角度想問題、站在職工立場想問題、站在基層班組立場想問題，及時開展為職工“送溫暖”、“送清涼”等活動。職工家庭有糾紛、遇到特殊困難、遇到婚喪事宜，基層黨組織第一時間到現場，協調處理，用真情換取真心，把溫暖變心曖，使職工充分感到企業(yè)大家庭的溫暖，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
責任編輯：周彥榮 編輯：郝 龍
