去年以來(lái)，陳家山礦工會(huì)不斷深化“職工建家”活動(dòng)，全面提升民主管理水平，進(jìn)一步發(fā)揮服務(wù)礦井、服務(wù)職工作用，著力構(gòu)建和諧氛圍，營(yíng)造融洽關(guān)系，為全礦各項(xiàng)工作的有序推進(jìn)創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定環(huán)境。
該礦工會(huì)以推進(jìn)落實(shí)基層單位“職工建家”活動(dòng)為抓手，積極探索單位“職工建家”活動(dòng)的新形式、新方法，通過(guò)建立困難職工電子信息庫(kù)和職工身心健康檔案、利用微信傳遞宣教圖片視頻、建立區(qū)隊(duì)家庭聯(lián)系紐帶QQ群等，著力增強(qiáng)“職工建家”活動(dòng)針對(duì)性、融合性與適應(yīng)性，真正讓“工會(huì)”成為“職工之家”。通過(guò)定期組織召開生產(chǎn)、輔助、地面等不同專業(yè)類別的車間工會(huì)主席和職工代表座談溝通會(huì)等活動(dòng)，進(jìn)一步暢通職工建言獻(xiàn)策渠道，落實(shí)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)與監(jiān)督權(quán)，著力提升企業(yè)民主管理水平。
在此基礎(chǔ)上，不斷深化規(guī)范廠務(wù)公開制度建設(shè)，完善細(xì)化了廠務(wù)公開規(guī)范性制度、目標(biāo)責(zé)任制度和監(jiān)督制度，建立廠務(wù)公開實(shí)施辦法和考核細(xì)則，積極推進(jìn)廠務(wù)公開向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域延伸，把事關(guān)礦井改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題，職工群眾反映強(qiáng)烈、容易引發(fā)矛盾的焦點(diǎn)問(wèn)題等作為公開重點(diǎn)，著力增強(qiáng)增強(qiáng)針對(duì)性，增加公開內(nèi)容，積極拓寬公開途徑，力戒形式主義，形成民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)礦井的穩(wěn)定發(fā)展。
同時(shí)，該礦工會(huì)堅(jiān)持以人為本，把豐富職工文體娛樂(lè)生活和實(shí)施“送溫暖”工程作為關(guān)心關(guān)愛(ài)職工的重要體現(xiàn)，深入推進(jìn)民生工程建設(shè)。相繼開展了趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、羽毛球比賽等文化體育活動(dòng)，組織開展了女工協(xié)管員安全幫教、“簽訂安全承諾書”、安全演講進(jìn)區(qū)隊(duì)、“安全鞋墊”、“安全知識(shí)答題競(jìng)賽”等安全宣傳教育活動(dòng)，以及全員健康查體、“金秋助學(xué)”、節(jié)日期間走訪困難職工等惠民活動(dòng)，進(jìn)一步讓企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工群眾，促進(jìn)礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：李 磊
