作為銅川礦業(yè)公司廉潔文化“進(jìn)崗位”示范單位的鐵運(yùn)分公司，始終堅(jiān)持廉潔文化不斷線、融入崗位促提升，實(shí)現(xiàn)了廉潔文化與企業(yè)發(fā)展“雙加強(qiáng)”、“雙促進(jìn)”，有力激發(fā)了各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、敢于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力。
堅(jiān)持政治引領(lǐng) 讓思想建設(shè)進(jìn)崗位
該分公司堅(jiān)持以廉潔文化促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的不斷深入，制定了《公司關(guān)于加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、開展廉潔文化“進(jìn)崗位”活動(dòng)年度規(guī)劃》，與其他工作同步推進(jìn)，促進(jìn)了工作任務(wù)的落實(shí)。以學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為重點(diǎn)，提高政治站位，堅(jiān)定政治立場，通過黨委中心組學(xué)、專題黨課學(xué)、輔導(dǎo)講座等，讓黨的理論、法律法規(guī)、廉潔文化 “進(jìn)班子、進(jìn)崗位、進(jìn)頭腦”活動(dòng)，著力構(gòu)建全方位、多層次、交互式學(xué)習(xí)平臺(tái)，力求做到學(xué)習(xí)教育全覆蓋、無死角。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉潔文化“進(jìn)崗位”的理論研究工作，相繼撰寫了《把權(quán)力鎖在制度的籠子里》、《開展廉潔文化“進(jìn)崗位”的思考》、《實(shí)現(xiàn)廉潔“零”目標(biāo)的途徑探索》等理論文章，并進(jìn)行了有關(guān)課題研究。開展了廉潔作品征集活動(dòng)，形成了濃厚氛圍。
堅(jiān)持宣傳教育 讓文化建設(shè)進(jìn)崗位
文化興，則廉潔好，該分公司編發(fā)了《廉潔文化手冊》，開辟了廉潔文化走道，制作了廉潔文化版牌，給該分公司副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部制作了廉潔文化座牌并發(fā)放了廉潔手冊，給副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部制作了“走好人生路、算好七筆帳”圖版。組織開展了學(xué)習(xí)十九大精神、黨章、黨風(fēng)廉政建設(shè)、重溫入黨誓詞、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部承諾踐諾、廉潔文化“進(jìn)崗位”目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書簽訂等工作和活動(dòng)，參加了銅川礦業(yè)公司“學(xué)習(xí)黨的十九大、黨紀(jì)黨規(guī)”知識(shí)競賽總決賽，取得了第三名的好成績。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到崔家溝監(jiān)獄接受警示教育，與銅川市王益區(qū)人民檢察院攜手開展了預(yù)防職務(wù)犯罪工作。開展了廉潔文化“進(jìn)崗位”主題教育年活動(dòng)。以周永康、徐才厚、郭伯雄等反面教材為典型，舉一反三，以案促改，警鐘長鳴。組織觀看了《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》、《小官大貪》、《一念之差》等警示教育片，起到了積極作用。
堅(jiān)持夯實(shí)基礎(chǔ) 讓制度建設(shè)進(jìn)崗位
該分公司相繼制定了《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)、措施》，完善了《黨委議事規(guī)則》《三重一大報(bào)告制度》《公司黨政領(lǐng)導(dǎo)包抓基層單位廉潔防控點(diǎn)制度》《各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律專題民主生活會(huì)制度》《“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化實(shí)施意見》等，通過這些制度為廉潔文化“進(jìn)崗位”提供了有力保障。制定了《廉潔文化百分制標(biāo)準(zhǔn)》，其涵蓋了組織領(lǐng)導(dǎo)、活動(dòng)理念、制度保障、體系建設(shè)、文化建設(shè)、宣傳教育等方面的內(nèi)容。堅(jiān)持把 “三項(xiàng)機(jī)制”引入到廉潔文化“進(jìn)崗位”之中，采取上級(jí)檢查、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、述職述廉、群眾評(píng)議、集體談話、提醒誡勉等，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的每季度考核工作，選樹典型，剖析案例，深刻分析，進(jìn)行排序，此舉，不僅增強(qiáng)了各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)意識(shí)，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、盡心盡力的熱情，為完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供了有力保障。
堅(jiān)持強(qiáng)化監(jiān)督 讓廉政建設(shè)進(jìn)崗位
該分公司進(jìn)一步明確了黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任，健全完善了《公司關(guān)于開展“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)主題年活動(dòng)的實(shí)施方案》，積極探索“兩個(gè)責(zé)任”痕跡化管理辦法，統(tǒng)一“兩個(gè)責(zé)任”工作紀(jì)實(shí)電子臺(tái)賬，加強(qiáng)對(duì)全程紀(jì)實(shí)工作的過程化管理，督促紀(jì)實(shí)主體照單履責(zé)，做到一事一記、隨做隨記、動(dòng)態(tài)更新、全程留痕、有跡可查，為擔(dān)責(zé)履責(zé)、督責(zé)考責(zé)、問責(zé)追責(zé)提供了依據(jù)。健全完善了“六位一體”的監(jiān)督保障機(jī)制，形成了黨政齊抓共管、紀(jì)委實(shí)施監(jiān)督、部門組織協(xié)調(diào)、基層單位共同參與的“大監(jiān)督”格局。利用黨代會(huì)、職代會(huì)、思想發(fā)動(dòng)、宣傳教育、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、自己找、組織幫、群眾提等方法，對(duì)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督，通過構(gòu)筑防線、發(fā)現(xiàn)問題，有效進(jìn)行警示提醒、誡勉督導(dǎo)、責(zé)令糾錯(cuò)、超前防范、提升了監(jiān)督的針對(duì)性、實(shí)效性。通過設(shè)立公開電話、意見箱、信訪舉報(bào)等多種形式，誠懇接受監(jiān)督，全年未有職工群眾來信來訪。
堅(jiān)持依規(guī)執(zhí)紀(jì) 讓作風(fēng)建設(shè)進(jìn)崗位
該分公司認(rèn)真貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、陜煤集團(tuán)倡導(dǎo)的“五種風(fēng)氣”礦業(yè)公司“十五條禁令”，聚焦“四風(fēng)”整治，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)，讓作風(fēng)建設(shè)“進(jìn)崗位”。嚴(yán)格干部選拔任用制度、各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度、節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)值班制度、領(lǐng)導(dǎo)干部跟班下線制度，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部節(jié)日期間的廉潔自律工作，緊盯春節(jié)、元旦、五一、端午、中秋、國慶節(jié)等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，對(duì)干部在崗情況進(jìn)行督查，對(duì)公車進(jìn)行了封存，從源頭上遏制了“四風(fēng)”現(xiàn)象的發(fā)生。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假、值班考勤、影像考評(píng)等制度，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不論節(jié)假日和外出，必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門請假，24小時(shí)開機(jī)。由公司企管組會(huì)同紀(jì)委監(jiān)察科、黨政辦公室、人勞社?？?、黨委工作部等部門，不定期地進(jìn)行紀(jì)律檢查，，對(duì)于違章違紀(jì)，予以進(jìn)行通報(bào)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，提升了制度建設(shè)的執(zhí)行力和約束力。
責(zé)任編輯：周彥榮 編輯：藍(lán) 圖
