一直以來，陳家山煤礦緊緊圍繞“四好領導班子”創(chuàng)建、“兩學一做”學習教育、“三會一課”等內容，不斷提升黨員隊伍建設，不斷提升服務型基層黨組織建設水平，讓全體黨員通過真學、真懂、真信、真用，唱響黨建“最強音”。
思想領航 讓黨建走出“新步伐”
該礦黨委堅持把安全生產、節(jié)支降耗、小改小革、“隱患排查治理”等與黨建工作掛鉤，有力推動了黨員積極創(chuàng)新及抓安全的氛圍，充分發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，緊緊圍繞“黨建+5+x”工作模式，黨員干部深入基層一線，拓展思路，破解難題，創(chuàng)新模式；另外，該礦領導帶頭轉變工作作風，堅持經常深入基層調研，與基層干部職工面對面工作交流和思想溝通，幫助基層職工解決生產與生活中的困難和問題。
同時，該礦黨委堅持學以致用的原則，注重把學習體會和成果轉化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)活動的思路和具體措施，使得黨員干部科學管理的意識和能力不斷提高。通過思路創(chuàng)新，真正將黨建與安全生產融入融合在一起，并圍繞切實解決干部宗旨意識不強，責任心和執(zhí)行力不強，大局意識不強等問題展開整頓，著力強化黨員干部憂患意識、責任意識，推進各項工作目標的順利實現(xiàn)。
機制引領 “軟文章”變“硬實力”
該礦黨委著眼長效化、實效化、系統(tǒng)化，努力解決制度不完善的問題。并且把以往創(chuàng)先爭優(yōu)工作各項制度都納入黨委工作責任制和創(chuàng)新工作實踐的大體系中，刪繁就簡，規(guī)范完善。通過嚴格落實“三會一課”制度，持續(xù)規(guī)范黨支部“三會一課”、黨員活動日等活動，注重學習效果，有效提高了學習質量。
為促進工作落實，干部作風勞動紀律檢查組，制定了“三項機制”+技術人員津貼考核辦法，倒逼責任落實。實施了安全生產目標管理，完善了安全“零”事故激勵機制，與各單位安全生產、工程質量、職工安全行為養(yǎng)成等掛鉤，通過月考核兌現(xiàn)獎罰，調動了職工安全工作的積極性和主動性。同時，印發(fā)了《陳家山煤礦副科級以上干部考核評價及激勵、末位淘汰實施辦法》，實現(xiàn)對干部的鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下。根據《銅川礦業(yè)公司中層領導人員季度考核評價及年度獎勵激勵、末位淘汰實施方案》，礦領導班子副職從德、能、勤、績、廉五個方面綜合評價，并對對領導班子副職成員進行打分排序，形成排序結果，上報公司。
通過黨委中心組集體學習、黨員集中學習培訓、“兩學一做“積極開展干部作風整頓活動，針對工作中OA文件辦理、會議召開、職工請銷假、上下班考勤、干部值班、深入一線、服務基層等問題做了明確規(guī)定，進一步對基層黨支部進行優(yōu)化整合，促進了黨建機制系統(tǒng)化、科學化，為黨建工作實現(xiàn)全方位、高密度融合奠定了扎實的基礎。
黨員帶頭 干群合力一把勁
該礦黨委以“兩學一做”活動為契機，高舉創(chuàng)先爭優(yōu)大旗，充分發(fā)揮基層黨員的模范帶頭作用，以安全生產示范崗、技術創(chuàng)新示范崗、文明風尚示范崗等為平臺，積極開展黨員身邊無“零隱患、零違章”、“立足崗位抓安全、創(chuàng)先爭優(yōu)做表率”等活動。對工作突出、事跡顯著的黨員，優(yōu)先推薦為“優(yōu)秀黨員”，對工作緩慢、效果不顯的黨員，給予通報批評。
同時該礦黨委充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用圍繞大局履行職責，加強領導班子建設，黨委堅持中心組集中學習和個人自學相結合的方式，組織黨員干部學習黨的各類文件精神，并以“兩學一做”學習教育活動為契機組織全體黨員干部職工深入學習黨章黨規(guī)，習近平總書記系列講話等，有效提升了黨員的政治理論水平。堅持民主集中制原則，充分發(fā)揮領導班子的整體作用，胸懷全局，分工協(xié)作，各盡其職，各負其責，進一步形成上下一個調，干群一把勁，各方一條心的工作合力。
