進入三季度季度，陳家山煤礦團委緊緊圍繞礦黨政工作的總體部署和要求，緊貼安全生產(chǎn)實際，四個強化打造學習型團組織，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，立足崗位，履職盡責，為全面完成礦井各項目標任務(wù)而努力奮斗。
加強基層組織建設(shè)。該礦堅持“黨建帶團建”“全團抓基層，全團抓團建”的工作原則，繼續(xù)把深化創(chuàng)建“五四紅旗團委”作為加強基層團的工作的重要抓手，加大對基層團的工作的考核力度，認真按照《五四紅旗團委細則》考核，做好班子的按期換屆選舉工作。
加強組織體系建設(shè)。該礦團委以“創(chuàng)建學習型團組織、培育知識型青工”為主題，形成良好的團隊學習機制，建立完善學習考勤、學習交流等各種制度，將學習型團組織建設(shè)納入考核評價體系，作為團組織和團干部評先評優(yōu)的重要參照指標，形成鼓勵學習的正確導(dǎo)向，在團員青年中樹立強烈的學習意識、建立完備的學習機制、擁有持久的創(chuàng)新能力和具備更好的后備軍素質(zhì)。
加強目標考核管理力度。按照《共青團工作目標管理考核辦法》的標準對所列考核內(nèi)容進行考核，對“青年文明號”、“青工技術(shù)能手”評選、青工技能培訓等與企業(yè)發(fā)展和個人成長結(jié)合緊密的工作，針對各基層團支部青年職工分布不均衡的特點，鼓勵各支部自主開展青工喜歡、黨政支持的青年創(chuàng)建活動。
加強改進團的作風建設(shè)。該礦團委把密切聯(lián)系青年，竭誠服務(wù)青年作為團的作風建設(shè)的核心問題，把為青年為企業(yè)辦了多少實事，解決了多少困難作為衡量團的工作成效的重要標準，作為檢驗團干部作風的根本尺度；落實和完善共青團工作月安排、月總結(jié)制度，總結(jié)團內(nèi)工作的好經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，找出差距，保證礦井團建各項工作健康有序地開展。
